Question

没签署劳动合同，但是辞职后一个月，老板以没有提前一个月申请和质保金为借口拖欠工资。有解决办法吗

没签署劳动合同，但是老板会定期打给我工资，提前半个月提出辞职的，当时老板很爽快的同意了，之后一个月后一直没给工资，找他要的时候，他说公司有规定，说有什么质保金。短信记录上他说，咱当初说好的提前一个月，你说走就走，这样好吗？如果有质保金，也给你扣没了。然后又回复一个公司有规定。。。但是从上班到辞职，他从来没提过质保金这件事.请问有什么解决办法吗？

Answer 1

　　用人单位巧立名目非法克扣劳动者合法工资属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
　　劳动双方没有签订劳动合同，劳动者可以通过其他证据证明事实劳动关系，比如转账的纪录，公司有署名的文件，工牌等等。
　　劳动者只需证明提前通知用人单位即可，不需要用人单位批准。

追问

您好，您说的这几项里哪几项是必须要收集的证据？谢谢指导

追答

没有必须的，只要证据充分即可，自然是越多越好