Question

有关劳务纠纷的一些法律问题，向请法律专家请教，恳请不吝赐教，十分感谢！

一、用人单位长达17个月既不给劳动者买社保，也不签劳动合同，劳动者为了不中断社保的缴费，挂靠在他老婆公司自己出资购买，但是购买的标准比公司应当购买的标准低十多倍。
问：此种情况劳动者如何主张权利。比如：
2、可否要求用人单位按应缴标准足额补缴社保费用？
3、劳动者已经交了的部分可否主张用人单位支付给劳动者？

二、用人单位在没与劳动者通气的情况下，以停发工资的方式将劳动者辞退，劳动者在过了一个半月后发现没有收到工资，经询问才知道被停发工资并辞退，此种情况可否向用人单位主张补发工资至知道被辞退之日？

三、双倍工资的计算方法，比如：
用人单位17个月没有与劳动者签署劳动合同，后来以停发工资的方式将劳动者辞退。双倍工资的计算时间是17个月，还是12个月？

四、赔偿金从入职时计算还是从满一年的前一个月算？比喻17个月未签劳动合同，赔偿金的计算时间是17个月还是6个月？
再三拜谢！

Answer 1

1、关于社保问题，公司未按时足额缴纳社保，可以向劳动监察部门进行投诉，责令公司予以补缴；
2、如果公司无故辞退员工，则违反了劳动合同法的规定，可以要求给予支付经济赔偿金；
3、因为劳动仲裁时效为一年，因此，只能自申请仲裁之日起向前推算12个月；
4、赔偿金为经济补偿金的二倍，补偿金计算为工作每满一年一个月。

Answer 2

明显违法，就去告呗。你能够问出这么专业的问题，看来你是个懂法的人。
1.不给劳动者买社保，也不签劳动合同都是属于违法；
2.寻找构成实际劳动关系的证据，如上班的考勤卡，工作记录，录音。
3.具体的赔偿额度，找个律师帮你算。