Question

实习生工资应入何入帐？

公司聘用未毕业的实习生，每月支付工资500元，因为尚未毕业，所以公司无法和他们签订劳动合同，不能算作公司员工，那么支付的实习费应如何入帐？“应付职工薪酬”核算范围不包含实习生，应该使用哪个科目？另外，以前根据国税发（2007）42号文件，可以将实习生工资按照工资薪金收入核算个人所得税，而不用按照劳务收入核算核算个税，并且可以在企业所得税前列支此部分费用，2011年这个文件被废除了，现在还有新的文件作支撑吗？现在执行的是什么政策，请大家帮忙解答，谢谢

Answer 1

会计上说的是实质重于形式，实习生与公司虽未签订劳动合同，但实质上已形成雇佣与被雇佣关系，其工资费用应按其所属部门计入管理费用或生产成本等科目。

至于企业所得税前列支问题，那是税法的规定。国税发（2007）42号文件虽说已全文废止，但其中的规定只要不与现行税法相抵触，在没有发布新文件之前，仍具有参考价值，这也是各地国税局仍参照执行的原因。

Answer 2

入劳务性支出、劳务报酬之类的科目，然后按劳务报酬所得缴纳个税。