Question

事业单位保洁，临时工，工龄8年，现在事业单位欲辞退，劳动法有哪些可以维权的条款？

事业单位保洁，临时工，工龄8年，现在事业单位欲辞退，劳动法有哪些可以维权的条款？事业单位保洁，临时工，工龄8年（10年至今），无劳动合同 ，现在事业单位欲辞退，无任何补偿，劳动法有哪些可以维权的条款？如果事业单位强调卫生外包，需要固定哪方面的证据才可以维权？

Answer 1

临时工的工龄计算： (1)1988年12月31日以前被招为长期工的临时人员：除城市待业青年以外的人员做临时工的，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。 城镇待业青年在劳服、联社企业中做临时工的，其临时工期间可以全部计算工龄。在企、事业单位主办的合作社中做临时工的其工龄最早可以从1979年4月算起。其档案中应有《城镇待业青年工龄审定表》及档案原始记载为准。 (2)1998年12月31日以后被招为长期工的临时工人员: 1998年12月31日以后被招为长期工的各类临时人员，其临时工期间应缴纳养老保险费，有缴费记录方可计算工龄。