Question

请问入职背景调查到底好不好

请问入职背景调查到底好不好？我入职后,单位和我说背景调查没有通过,我问为什么,他说上家单位说不好,我问怎么不好,他不告诉我.当事人一方说的话不告诉另一方,然后入职单位接受。背景调查到底好吗?

Answer 1

入职背景调查挺好的，可以保障数据真实、保证公平、增加双方的了解、重视员工、对求职者负责有利于公司和求职者双方的利益。

1、保障数据真实

在激烈的人才竞争中，对面试员工进行背景调查是非常必要的。因为现在人员流动性非常强，员工跳槽频繁，简历夸大其词的不在在少数，为了对员工有公正客户的评价，对员工以往的工作能力和业绩情况作背景调查是保障其面试信息真实性的基本手段。

2、保证公平

这样的背景调查也是为面试者提供公平公正的面试环境而定，有些面试者采用假的学历证明或虚拟以往工作经历，造成对面试者的误导，造成合适的员工没有招进来，虚假的信息员工招进来。造成企业招聘效率的降低、招聘成本的增加。

3、增加双方的了解

背景调查也是为了营造良好的职场氛围，在入职之前已经对员工的诚信和能力等都做了相应的调查，是调查之后觉得这个人适合公司岗位的要求才会录取，在调查的过程中求职者也可以更加详细地了解应聘公司的情况，可以增加双方的了解，那么员工在入职之后就更加稳定。

4、重视员工

招聘公司愿意支付成本做背景调查，也说明重视员工，更应该庆幸对方非常正规。不必过分担心上家公司会不会不点赞给差评啊这种事，很多客观原因如老东家不想放人、新老两家存在竞争关系等，都会造成这种情况，HR也会了解客观状况做出考虑和权衡，总之，坦然面对。

5、对求职者负责

背景调查不仅是对企业负责也是对求职者负责，所以背景调查对企业来说是非常重要的一个环节，不管是中大型企业，还是中小型企业，是中高端岗位，还是普通岗位，都是需要做员工背景调查的。

Answer 2

新人入职公司，一般都是需要进行背景调查的。上一家公司的证明人所给出的背调结果，也只是起到参考作用。一般第三方背调公司是不会这么草率的就给出结果的。

Answer 3

你好！一般来讲，入职背景调查是你自己先提交自己的背景资料，比如哪年至哪年在哪个公司工作，任什么职务，多长时间的工作经验等，公司会审查你的资料，如果不是对公司非常重要的经历，公司也是不可能去查你以前的公司的工作情况的，你的经历只是公司的一个参考罢了！最重要的是你的能力，在公司面试的时候，公司会考核的，如果公司认可的话，一般不会查你以前的背景资料的！除非是要害的工作部门。 希望能帮助你

Answer 4

背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。时下，背景调查成为一些企业招聘时的一项重要内容。因为企业在招聘工作中会遇到一些风险，这些风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果在招聘时，对求职者情况没有充分地了解，那么这些风险可能最终会由企业的人力资源部承担。而在入职前对员工进行背景调查，则可以在一定程度上防范这些风险的发生。

Answer 5

调查你的证件真伪，调查你所描述的在职状态是否属实，比如你的薪资待遇、工作内容、离职原因、工作表现等。。