Question

连续6个月每月工作时间达250个小时以上，不给加班费只能补休该怎么办？

Answer 1

很多在互联网企业工作或者从事设计行业等等等比较劳累的工作的人，可能都会面临着这样的选择，公司会要求你进行高强度工作，而且还不给加班费，只能以后选择补休，面对公司这样的政策，应该怎么面对才好？

如果公司要求每个月工作250个小时以上，意味着每天至少要工作10小时，而且周末基本也无法休息，工作强度十分的大，这样其实是违背劳动法的，如果公司给加班费，按二倍或者三倍工资来算的话是可以接受的，具体要看个人的选择，如果想要高薪，而且身体情况比较好的话，选择加班也是可以的。

但是有的公司不给加班费，只让员工去补休，这种情况就看员工的个人选择了，如果可以接受公司补休的，可以继续工作，但是我们要知道，长时间高强度工作对身体造成的伤害是不可逆的，已经造成的损害，补休也无法弥补，一定要量力而行才可以。如果身体条件不允许，千万不要逞能，地球没有谁都能转，不要觉得自己很重要。

还有一种情况要考虑，虽然公司说给补休，但是实际上是为了劝退员工。可能有的公司面临经济不景气的情况，有裁员的打算，但是又不好直接说，于是就用这种让员工高强度工作还不给加班费的方法来劝退员工，虽然说是可以选择补休，但是实际上可能会有各种各样的理由导致员工根本无法休息。

Answer 2

可以直接向有关部门举报，这是违法的行为。

Answer 3

这种情况已经触犯了法律，是可以对其进行举报的！

Answer 4

联合其他的员工一起抗议呀，要不然会被一直剥削的。

Answer 5

午休的话也算过得去吧，另外你应该要学会跟领导沟通。