Question

已经提交辞职信 领导找我谈话 不让我走

我是技术研发部门 我主动提离职 但是老总今天找我谈话 不让我走 什么时候招到人 项目交接清楚 什么时候工作没问题了 什么时候才让我走 说1个月根本没用 他不同意
目前公司招不到人
公司已经拖欠工资 公积金 半年多没交 保险也没有交
我怎么才能顺利离职
17日如果走没有离职证明 保险转不出来
目前已有公司发offer

Answer 1

按照法律规定，你提前一个月告知就可以了，现在老板不让你走，那只是他个人想法，你表明自己的态度就好，剩下的找公司HR沟通就好了，到了时间，你把你交涉的所有证据留下来，如果不给你转出社保，你可以直接让劳动监察大队去协调就好了，不要怕，正常走流程！！！

Answer 2

那说明你还挺吃香的，看看你为啥要走，是工资不高还是没有升职空间？领导如果能满足你的条件可以留下来

Answer 3

1公司拖欠工资，劳动者可以与用人单位解除劳动关系，并且通过劳动仲裁的方式能够追回用人单位对你拖欠的劳动报酬。
2《劳动合同法》第37条；劳动者提前30日递交书面离职申，请可与用人单位解除劳动关系。又没有附加条件，你是依法执行的，用人单位凭什么不允许？

Answer 4

你好，工资半年没发了，你还不走啊，一个月之后就可以走了。

Answer 5

单位拖欠工资、不缴纳社保，可以随时通知单位辞职，要求单位办理离职、补发工资、补交五险一金、按工作年限支付补偿金，单位不办理，可以去劳动监察投诉单位或者申请劳动仲裁

劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。