Question

劳动合同纠纷？

劳动合同签订三年，期满后只有口头说续签，但一直没签干了七个月后公司宣布解散，并且这七个月都没有开工资 怎么要赔偿

Answer 1

什么是续签劳动合同

劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作的，用人单位应当与劳动者续签劳动合同。不续签的，应当自原劳动合同期满次日起，至双方补订书面劳动合同的前一日为止，以相对应月份的应得工资为准，向劳动者支付最长不超过12个月的双倍工资。

劳动合同到期，企业是否可以无缘由的不与员工续签？

答案肯定是否定的，劳动合同到期，用人单位就不与员工续签劳动合同，需不用承担法律风险，并支付额外费用。

应支付的补偿金的计算

根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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劳动者有以下行为，用人单位可解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

所以，小编只想说，不续签有风险，一定要谨慎，了解法律法规，无论是普通员工还是用人单位都要知法懂法用法，才能避免更多的损失。

Answer 2

只要工作了，给你发工资，不管有没有续签合同，都相当是已经续签了，直接到劳动局，你这7个月工资必须要补偿的

Answer 3

你这个情况对你是非常有利的，你马上找个律师起诉，七个月你最少能得到赔偿14个月的工资

Answer 4

在劳动纠纷中，企业的败诉率高达70%，而以下这十种情况几乎是100%败诉。劳动者们但凡遇到这些情况，在纠纷处理中还是占优势的，切莫被不良用人单位吓唬住忽悠住，应敢于维护自身受损的权益。

Answer 5

劳动合同法