Question

请问2020年5月实际出勤是多少天？按19天算合法吗？

Answer 1

2020年5月实际出勤是19天，按19天是合法的。

因为根据国务院2020年五一期间的放假安排：五一放假时间为5月1日至5月5日放假调休，共计5天，其中5月9日星期六为上班日，减去其它正常双休日，得出5月份实际出勤是19天， 5月假日共12天。所应该按照19天出勤来进行工资核算。

扩展资料

我国《劳动法》规定：

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Answer 2

2020年5月份的实际出勤为19天。按照19天进行计算合法。

根据国务院2020年五一期间的放假安排：5月1日至5月5日为法定节假日，共计5天，其中5月9日星期六为上班日，减去其它正常双休日，所以5月份应该按照19天出勤来进行工资核算。

扩展资料：

制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。

季工作日：250天÷4季=62.5天/季。

月工作日：250天÷12月=20.83天/月。

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

日工资：月工资收入÷月计薪天数。

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

参考资料来源：百度百科—工作时间

百度百科—劳动法

Answer 3

2020年5月份的实际出勤应该按照19天进行计算。

因为根据国务院2020年五一期间的放假安排：五一放假时间为5月1日至5月5日放假调休，共计5天，其中5月9日星期六为上班日，减去其它正常双休日，所以5月份应该按照19天出勤来进行工资核算。

Answer 4

5月份实际出勤应该是20天。

Answer 5

你休息了多少天？

追问

总共上班19天，休息12天

追答

那就没有问题，你实际出勤19天，人家没有算错