Question

薪酬福利专员职位是做什么的

1.在物流快递公司做的主要内容是什么
2.管理员工福利又是做什么
3.两者相同吗,有什么区别
内容是管理员工福利,具体是属于什么职位.要做些什么

Answer 1

　　薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险交纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
　　一、薪酬福利专员主要工作内容如下：
　　1、协助上级制定调整薪酬福利政策；
　　2、进行准确的薪资录入和管理；
　　3、维护人事人员管理系统及对口总部的薪资福利相关报表；
　　4、负责员工档案管理；
　　5、积极主动和政府人事相关部门联系，了解最新的人事和保险政策并传达到部门；
　　6、负责解答员工对保险事宜的疑问；
　　7、负责工伤事故的处理和跟踪；
　　8、员工辞职，辞退的处理；
　　9、协调员工纠纷的解决；
　　10、将新的人事政策和法律法规更新到电子版的员工手册；
　　11、综合工时制的申请；
　　12、政府公文的管理和存档；
　　13、负责公司有关人事的SOX[SOX即《萨班斯法案》(Sarbanes-Oxley Act)的简称]审核；
　　14、定期收集市场薪酬信息和数据，对市场调查结果进行分析，并给出执行报告；
　　15、完成领导安排的其他任务。
　　二、薪酬福利专员岗位要求：
　　1、做事细致谨慎、保密性强、有责任心、能承受较大的工作压力；
　　2、有较强的服务意识、有耐心；
　　3、为配合工资及时发放及月会数据统计工作，每月月初均有加班要求；
　　4、具备良好的沟通协调能力、执行能力及团队合作意识；
　　5、熟练使用Office等各类办公软件及现代化的办公设备。

Answer 2

薪酬福利专员应该是工资核算员,负责员工工资\福利费的制定,
管理员工福利不懂什么意思?指岗位?还是工作内容?

Answer 3

好像都没听过，应该是计算工资的