Question

公司在员工辞职时扣工资算不算违法?

Answer 1

视情况而定，公司扣辞职员工的工资是否合法，要根据员工辞职是否符合法律规定以及是否因此给用人单位造成损失确定，如果员工辞职依法提前通知了用人单位，那么公司扣工资是违法的，如果员工没有提前通知用人单位就辞职走人，且因此给用人单位造成了损失，那么公司扣工资是合法的。
法律分析
根据相关法律规定，员工有选择职业的自由，如果员工要辞职，正式工需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期员工需要提前三天通知用人单位，到期即可解除劳动合同，用人单位应依法为其办理离职手续并一次性付清所有工资，不得克扣员工工资，否则就是违法行为。如果员工辞职没有根据相关规定提前告知用人单位，这属于员工违约，但是一般情况下，用人单位也不得随意扣员工工资，正常出勤期间的工资应足额支付给员工，除非因为员工违规辞职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位才可以扣除员工的部分工资作为赔偿，但是不能扣除全部工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后不能低于当地最低工资，否则就按最低工资标准支付给员工。
【个人建议】
公司应该依法支付员工工资，不得随意克扣。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

工资是员工合法的劳动报醮，是受法律保护的，任何单位和个人不得以任何理由克扣员工的工资，员工要辞职，公司不能以扣工资加以威胁，只要符合辞职的条件，公司必须无条件放行，离职结清员工所有的工资，员工按合同归还公司的物品，如果公司扣发员工的工资，那么就是违法行为。

Answer 3

公司在员工辞职时扣工资算不算违法？其实这个呢，有有公司扣钱算违法的，因为辞职的时候你必须把工资给工人的工资给结算了，你要是扣钱的话，所以不。那个属于怎么说呢？是违法的。不合规矩的。

Answer 4

如果公司和员工有劳动合同在先，员工无故辞职属违约行为，公司扣员工工资不算违法。

Answer 5

如果员工上满勤，没有违反劳动纪律，只是因辞职而被扣工资，公司的做法是违法的。到当地劳动监察大队告公司。