Question

暑假工没签合同不发工资怎么办？

Answer 1

可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。也就是说，劳动者如果未能获得满意的结果，比如没要到工资，或者工资给的少，是有一次救济途径的，即可通过诉讼形式补救一次。而用人单位仅能在具备法定情形时，才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。

Answer 2

不管是不是暑假工，用人单位不与劳动者签订用工合同，本来就违反了劳动法。再加上不发工资，你完全可以凭你在用人单位工作的相关证据作为依据，申请劳动仲裁或投诉到当地劳动执法部门解决。

Answer 3

即使是暑假工，也是受劳动法保护的。虽然没有签合同可以保留在那里工作的证据，比如工牌，微信聊天记录，电话记录等等。如果发生不发工资的问题，可以去单位所在地的劳动监察大队举报，也可以打12345政府热线投诉。

Answer 4

只要有能够证明劳动关系存在的证据，就可以申请劳动仲裁，你这种情况还可以获得更高的补偿。

Answer 5

如果不发工资可以向当地的劳动监督部门举报，他们会为你追讨工资。基本上不会发生这种不发工资的事情。