求职时，如何高效地找工作的攻略？
简历的内容比形式大，简历内容不好，就没有再好的形式了。老王建议不要追求华丽的排版，而是想办法把简历的内容做好。高、大接地气体自我介绍。特别是自我介绍的时候，老王建议你写三分。用一句话或一句话总结你的工作经历。写下你擅长的，你应聘的职位有什么特别的资源，能解决什么问题。用一句话或一句话描述你的性格特征。这样可以很容易地向面试官传达清晰的画像。一旦面试官对你的肖像画感到高兴，面试成功的概率就会提高50%。
好的简历必须重点突出，内容明确。可以让面试官一眼就知道你是什么样的人，也可以通过简历看到你的画像。这种简历是很好的简历。好的简历必须用数据来表明自己比别人牛逼。不是用高个子的词来形容自己有多牛逼。老王接触了很多上班族的简历，发现里面一片空白。空虚的原因是，整个简历完全用高度的管理专业语言装饰，缺乏具体的落地内容。给人的第一印象是假大公。好的简历必须能站在一定的高度着陆。好的简历不是面试官收到你的简历时嚼着晦涩的单词，而是在听你的眼光高、能落地的演讲。
好的求职路径，你可以用更少的努力做更多的事情。说到好的频道，到底哪个频道适合你的求职？王想道：不管你是初入职场的小白，还是已经是江湖精英，你最好的求职途径是内推。一家服务商的数据显示，内部推进成功的概率达70%至80%。所谓内讧，是指找你周围的新同事、朋友、同学、亲戚等。猎头频道不可忽视。简历通过猎头筛选后，求职成功概率为30%，但如果简历不能通过猎头公司的事前筛选，就要继续努力通过猎头公司的事前筛选。
老王会告诉你如何选择猎头，如何选择好的猎头进行求职服务。你要有猎头找到你的资格，礼貌地对待猎头，保持与猎头的“立即脱离”关系。绝对不能像一些上班族一样对猎头公司怀有敌意。老王想说猎头只是帮你找工作而已。你可以不选择这条路径，但我想说，一定不能有敌意。
