Question

员工只要努力工作就会得到领导的赏识吗？

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Answer 1

工作期间任劳任怨，绝不偷懒。你若多干点活，老板和同事眼不瞎。时间长了，老板还不器重你嘛。话少不是缺点。如果你在工作期间表现突出，用突出的业绩表现自己的成绩，老板心里会没数吗？没有人能够保证自己在职场的付出与努力，能够一直得到领导的赏识，因为自己和领导都是变量。如果自己的工作理念、风格能够与领导契合，那是最理想的状态；而职场中更多的是彼此存在较多差异，自己就会有怀才不遇的感觉。遇见这些，就把它们当成是提升自己的绝好机会，唯一的心态应该是积极乐观，不放弃自己“做正确的事情，并正确地做事情”的理念和风格。

相信时间是最好的检验工具，您创造出价值，终有一天领导会认可您的付出和努力。其实在职场，下属不欣赏领导，领导不赏识下属，是一把双刃的剑。坚持自己的两做“真诚做人、认真做事”，让领导获得两心“放心、省心”，是最美的状态。除非你具有极强的技术经验。成为组织内不可或缺的专家。你凭着自己过硬的技术，能获得老板的赏识。但是这种情况非常少见。因为大部分人在职场所解决的问题，难度系数并不是太高。每个岗位都会有自己的竞争对手。如果不善言辞，我们在竞争中，别人如果比你强，自然你就得不到赏识。

工作是为自已而不是为别人，世界上努力工作的人多了去，但受到领导赏识的又占多少呢？虽然他是你的领导，但同时你们之间依然存在竞争关系，你是他潜在的竞争对手，以下克上的例子太多了……因为人是自私的，当有了取代他的苗头时他就会将其扼杀！所以不受领导赏识是很正常的事情！因为你已经有很大的潜质了，千万不可妄自菲薄。这时该怎么办？工作依然要努力，一定要出成绩，既然领导不赏识，那你出的成绩就会弱化他的作用，但不能完全抛弃他，毕竟他还是你的领导，带一笔就行了。只要成绩够鲜艳，还怕没人识货？伯乐是有的，就看你是不是千里马了！

Answer 2

不会，因为努力工作只是其中一个因数，更重要的是能力好，毕竟一个企业除了管理方面，员工的能力是直接影响一个公司的发展的，所以首先他们会看能力，接着才看努力，最后还要看为人处事等等，这是多方面结合的，不是单看努力决定的。

Answer 3

并不是，想要得到领导的赏识，你必须要拥有非常出色的工作能力，你要有非常好的工作效率，而且你的人际交往能力也要非常出众。

Answer 4

是的。只要你努力工作，然后获取了一定的成就，给单位带来了利益，就可以得到领导的赏识。

Answer 5

是的，而且现在有很多领导都非常喜欢努力的员工，这些员工的努力也一定会被领导看见。