面试工资谈低了如何补救？
1、没看到新机会前不要跳槽
俗话说得好：“人比人，气死人。”对于一些情绪比较容易冲动的人来说，这个时候可能会产生跳槽的想法，但是公子认为如果你现在没有更好的机会，或者是有一个已经确定比现有的条件要好的职位，那么你最好还是保持冷静，尤其是行情差时，更要谨慎跳槽。
因为在现在的这种大环境下本身找一个工作就比较难，而找到一个薪酬还比较符合的就更难了。最关键的是圈子就这么大，你因为薪酬问题“放鸽子”，对于你以后在同行业找相关的职位，都会产生一些不良的影响。
2、调整自己的薪酬预期，在内部寻找加薪的机会
类似于学员的这种情况，事情已经发生了，这个时候想要立即改变除非你重新跳槽才有可能实现。所以既来之，则安之，与其怨天尤人，不如自己重新调整好薪酬预期，虽然说离这个岗位真实的工资还有一定的差距，但最起码你满足了自己的预期要求，从这个层面上来说，也是个不错的结果。
另外如果上岗第一天你就对薪酬出尔反尔，只会给HR和公司留下不诚信、人品差的印象。因此最合理的方式就是忍耐，然后通过自己的努力把本职工作做好，做得更优秀，那个时候你再跟领导重新提出薪资的要求就会是个比较合适的时机。
3、主动跟领导和HR沟通，用委婉的方式试探
当然，如果你觉得自己的能力远比面试的时候是要更强的，对自己有足够的信心，那么你是可以重新申请二面的机会。用一种相对比较委婉的方式提出来，比如你可以跟HR和领导说明自己实际想法和困难，同时表达自己努力工作的决心，希望对方可以根据现有的情况重新做一个调整。
有时候你不试一下的话，永远不会知道自己的想法是否真的会实现，所以不妨去提一下，说不定也会有更好的结果。
综上，当发现实际薪资跟自己的预期薪资有较大的差距时，先不要想着必须立马改变这个局面，毕竟欲速则不达，还有可能弄得自己丢了工作，败了人品。下次出现这种情况的时候，不妨试试上面说到的几个方法，也许会对你有所帮助。
