Question

职场新人，什么行为最让人反感？

Answer 1

1. 甩锅
刚进公司不管是老打工人还是新打工人，多少都会犯些错误，有的新员工因为担心自己的错误会影响到自己转正，就会想办法把原本应该自己承担的责任推卸给其他人，虽然在老板那你的责任是推出去了，可是在老员工那，人人都会觉得你是一个推卸责任的人，对你的印象绝对会超级坏。所以，一旦发现自己的工作失误，不要急着推卸责任，而是应该找好解决的办法，这样才会让大家对你的感官都上一个level。
2. 负面情绪太多
不管在哪个公司，员工都不会喜欢负面情绪太多的人，不管你是因为生活还是因为工作导致情绪不高，也一定要学会把你的状态调整好，不要找同事抱怨你的生活你的工作，只会让人觉得你这个人满满都是负能量，轻则影响了其他人的工作状态，重则让人觉得反感。所以，在日常工作中，即便有负面情绪也要学会在适当的时候发泄，而不是在工作中发泄，保持积极乐观才是最正确的选择。
3. 时间观念差
时间观念差的人很容易招来反感，在职场，每个人都在努力的工作，希望按时完成任务，保障自己的业余时间，如果因为你没有时间观念，拖延了整个工作进度，让公司的人陪着你一起加班，那能受欢迎才奇怪了。所以，一定要培养一个好的时间观念，不要浪费自己和他人的时间。
4. 过度依赖
初入新环境，不熟悉公司制度或是工作流程，工作方法等等，可以说是常有的事，但是一定要学会尽量自己解决，如果实在解决不了了再去询问，不要随便遇到一点小问题就去找前辈要答案，并且在得到答案之后还要学会记录，不要今天问了明天又忘了，只会让老员工觉得公司招来了一个白痴。
5. 无所事事
很多新员工刚进公司会因为不熟悉工作环境，领导一般都选择不分配太多的工作任务，这时候就会出现新员工无所事事，老员工累死累活的情形。遇到这种情况，千万不要以为你的工作就是那么点，领导这样分配是希望你在剩余的时间尽快学习和了解公司业务的运作，而不是让你无所事事的。所以，面对这样的情况，一定要学会主动找事做，主动分担一些力所能及的工作，让自己尽快熟悉工作环境，也能更快的和老员工打成一片。
6. 重蹈覆辙
不管多厉害的人，都会犯错，如果你犯错了就要找到自己犯错的原因，尽量去改善，不要重蹈覆辙，如果你总是在同一个地方犯错，或是差不多的工作总在犯一些大同小异的错误，只会让领导和老员工都觉得你根本不适合这份工作。所以，当遇到自己犯错过的问题，一定要仔细检查，避免重蹈覆辙。
7. 闷不吭声
有的人喜欢拿到工作任务，就开始埋头苦干，根本不和人沟通，遇到问题也不会及时反馈，就搁浅在哪，也不知道主动汇报工作进度，等着领导来询问。这样的做法很可能会导致，原本简单的工作，被你耽搁了太长的时间，从而影响整体业务的进展。到时候不止领导怀疑你的工作能力，就连老员工也会觉得公司花钱请来一个根本不能做事的人。所以，在接到工作任务之后，一定要与人沟通，及时汇报，但是也要记得千万不要事无巨细都去找人询问，否则就变成过度依赖了。

Answer 2

职场新人在工作过程中，狂妄，高傲自大，不尊重老员工，傲慢无礼，最让人反感！而那些虚心好学，懂得恭维和谦让的新人才会得到扶持和帮助，从而提升自己的能力和实力！

Answer 3

心理

01喜欢抱怨
这样的人一般会成为公司的毒瘤。总是充满负面能量，抱怨自家的公司福利不好，恨领导偏心，恨同事刁钻，抱怨所有在公司的事情。要完成任务，首先要发牢骚，让整个项目充满负面的情感。时间久了会影响到别人的工作状态，更严重的是直接破坏了公司的氛围。第一次进入职场的我们，一定要注意不要成为这样的人。
对这样的凡是喜欢抱怨的人说一句：如果这份工作真的那么不顺心，不如早早离职吧，顺便问问自己，当初是为什么会“看走眼”进入这家公司。

02自我否定
自我否定最直观的表现就是职场自卑感，很多人刚进入职场会陷入其中进入死循环，久久都出不来：因为不会而不想做、纠结且执行力变低，总是濒临崩溃的样子。时间一久就会给别人传达出：很矫情，而且能力不行不靠谱的无能形象。
事实上，无论是新人还是职场上的老人，都经常陷入自我否定，可能是一时受挫，或者是有落差感。所以，认清自己的能力，客观地坦然接受失望，分析问题，持续努力才是正确的心理状态。

03推卸责任
推卸责任是一种极度不成熟的行为。“你怎么……这样做啊！”“是吴姐让我这样做的呀” 这样的回答是职场小白最喜欢的回答。但有些事如果是别人的错，你可先以“可能在和吴姐沟通的时候我没有理解清楚”等原因先承担下来，等仔细调查清楚，老板气也消了再去解释。并不是说你明明正确的，凭什么让你承担错误。而是有时候，你面对问题的态度，比你是否解决了它还重要。你把责任推卸干净可能保护自己暂时免受一顿批评，但是你老板和同事看你肯定不顺眼了。你这是缺乏合作意识，总是把自己责任的豁免看的比团队、组织更重要，而合作的意识就是不破坏团队氛围，自己勇于承担责任，营造积极的团队氛围。

04负面情绪
不把主观因素带到自己工作也是专业的表现。喜欢带着消极情绪工作的人往往是同事避开的对象。在家庭派对上，你会很害怕或是很厌烦经常流着泪诉说自己悲惨的境遇，或者因为一点小事就辱骂别人的亲戚。同样，在办公室里，谁都不喜欢带着消极情绪工作的人。所以，即使心里有什么痛苦的事情，既然来了公司，就要集中精力工作，尽量避免把这些负面的能量传达给别人。

行为01发邮件没有正文
进入职场我们都知道，重要的事都会用邮件来说明。很多时候我们也需要将一些材料文件附加在邮件中，但这不仅仅只是添加。想象一下，如果你打开一封这样的邮件，看到一长列的附件，下面只配了三个字——见附件，心里会有什么感受，会对发送者产生什么样的印象？
而且你的同事每天有可能会收到大量的邮件，包括垃圾邮件。如果你不写明标题，他很难注意到你的邮件，你不写正文，对方要将附件全部下载下来才知道你发送的东西到底是什么，这些都是浪费时间、降低效率的事情。发送邮件时，添加上去的附件，最好有一份简单文字说明，告诉收件人附件有哪些内容。让收件人不至于全部下载下来后，再逐一打开寻找。这样真的会节省很多时间。

02
打听薪酬
工资是职场上是很敏感的话题。请不要像女孩子的年龄那样胡乱提问。没有人希望同事总是来问自己的工资。你想象以下，如果有人莽莽撞撞的跑过来问你工资的时候，你怎么回答？老实说，如果工资的高低差比较大的话，我们会很尴尬。说谎的话，被大家发现的话会更尴尬。
也许你只是想衡量一下目前自己在公司的水平，又或者其他原因真的需要了解一下别人的情况，但不如想办法让同事向你表达出一个薪资区间，然后自己再私下盘算，这样对谁都好。

03
不问VS乱问
有的人喜欢把任何疑问和想法，不过脑子一股脑地讲出来，完全没有想要自己先百度解决一下的想法，最后收获的是 “非常不靠谱且不稳重”的形象。而有的人喜欢把所有状况憋在心里。出了问题憋在心里、心有疑惑憋在心里，总之表面总是波澜不惊，心里早已兵荒马乱，绞尽脑汁想办法内部消化。一直等到无法挽回，才“迫不得已”得讲了出来，到那时什么都迟了......
两种极端的情况都是职场中要极力避免的。所有的问题自己先考虑清楚想办法解决，超过一定时间就适时得提出来，寻求帮助。这样才会节省每个人的时间。

语言

01讲话没有重点、没有逻辑
开会讨论时，自己的内容或者观点，总是即兴口语化叙述，毫无逻辑。每个观点加了超级多的前置定语和因果关系10分钟讲下来，，没有人知道他到底说了些什么。
事实上，我们每次偶有想法或是要做一些总结时，自己先一条条的列出来标序号。在做陈述时减少无聊的因果关系，直截了当的陈述：你想做什么？为什么？你需要什么帮助？这样即使自己即兴表达能力不好，照着念出来也是完全可行的。

02不主动沟通
有效的沟通是完成工作的保障,但是有的新员工要么是因为害羞缅甸要么是是因为自以为是，常常会犯以下错误:接到任务时，遇到疑问，不会与老员工沟通请教就直接开始工作;任务中途不会及时反馈自己的进度情况;任务结束,没有跟交接人确认是否通过就觉得自己已经完成任务了。不主动沟通的结果往往可能就是你辛辛苦苦做出来的东西在领导眼中完全不合格。久而久之，难免让老员工怀疑你的工作能力。所以，切记要及时与同事沟通自己工作的进展。

Answer 4

下面是一些新员工最令人讨厌的行为。自命不凡,遇到一看不是老职工,以为人家只要一年,一些实践能力,事实上,我认为,可以在单位这么久,还有很长时间,所以不尊重老员工进入公司,是他的敌人,官方职业道路很难走,为什么不愿意看或学别人的本领，就是所谓的三人行必有我师，新就业市场的自命不凡状态更让你看。第二,不要试着去爱表演聪明,事实上,进入职场的时候,是应该好好表现自己,但你刚在工作场所,容易收拾一切,不愿意帮助,仔细做一个工作的机器上,所以我所有的领导和同事们看在眼里,刚刚开始建立形象,即使你没有帮助以后也要努力，所以最怕进入职场要玩聪明，最后机制来计算，还是坑自己

Answer 5

1、斤斤计较的人容易惹人反感
斤斤计较的人无论到哪里都会让人反感，职场是一个大染缸，自己付出一点就想要回报的人很容易招人反感。
2、不思进取的人容易惹人反感
对于职场新人，就是应该谦虚学习，一入职场就想干少活赚多钱很容易让人反感。
3、高调的人容易惹人反感
行为高调的人容易引起他人反感。
4、自以为是的人容易惹人反感
5、眼高手低的人容易惹人反感
6、高傲自满的人容易惹人反感
7、不懂得礼仪的人容易惹人反感
8、没礼貌的人容易惹人反感