Question

职场新人，什么行为最让人反感？

Answer 1

职场新人，却给人老油条的感觉，是最让人反感的。
还有不上进，不懂装懂，也都是让人反感的行为。

Answer 2

我个人觉得，我当新人时给我的感受就是，只要有新人来就让老员工反感的，因为又有竞争对手，而且还年轻，而且懂得方面还比自己多，敢做敢干，上手还快，所以职场新人的到来本来就让老员工反感的事，可能我有些负面了，但是你们感受下是不是这样的，因为人都是自私的，更别人让老人带你了，有几个愿意把自己的经验都传授给年轻人的，自己饭碗让别人分，能不反感吗，咱们现在的环境心眼儿小的人多得是。

Answer 3

职场新人最让人反感的是爱出风头，不管什么事儿，都觉得你会做，你做的好比别人好，再有就是虚情假意，不懂装懂，有些人还爱溜须拍马屁的，和领导，献殷勤，清高 职场新人。最让人反感的就是自以为是。目中无人。

Answer 4

职场新人行为是平民反感的首先就是因为自己是新人，就一味的去向别人索取不主动的思考，不主动去做，只是一味的去问，还有就是在工作当中把一些不好的一些行为举止一些问题都带入到了工作当中比如说在工作中比较的散漫而且比较的一些态度，不认真，不严谨，等等。

Answer 5

职场新人有时候想即早证明自己，有时做事的方式方法让人很是反感
1、急于邀功是常态，但成果往往不理想，反而丢失了领导的第一印象
2、职场就是小社会，每个人都在不断对比，你凭什么比别人优秀？
3、入职一个团队，且不与团队成员一条心，对团队外成员却百般用心
我根据自己多年的工作经验，分享三点给职场新人：
1、新人入职的第一件事情就是职场社交，这是立足的重中之重。
2、新人入职一定要稳扎稳打，而非急于邀功。3、作为职场新人，尽可能地维护团队的利益，维护领导的利益。
总之，新人入职就需要多投石问路，而非单凭自己所谓的工作经验就横冲直撞，急于出工作成果，更重要的是要学会利用团队的力量和领导的资源来帮助自己来出成果。