Question

职场新人，什么行为最让人反感？

Answer 1

我觉得是懒惰，不负责任这种行为最让人反感。

比如，明明这个工作就是你应该做的，你非推卸，不按时完成，并且在整个工作过程中不努力，就会特别让人反感。

Answer 2

一、说话没有条理。
在职场当中，很多新人在与上级领导，同事相处的过程当中容易感到紧张，而紧张这种情绪就很容易让心里感到慌乱，从而导致说话没有条理。
说话层次不清，没有条理其实在职场当中是一件很拉分的事情。
如果我们在表达上面不清晰的话，不仅会给人一种逻辑混乱的形象，而且还容易浪费他人的时间，给他人带来厌恶的情绪。
这种让人反感的行为间接导致的后果便是，他人不会再将一些展现类的东西交到你手上，也不会将一些逻辑性较强的工作给到你，这对你来说无疑是丧失了很多机会的。
二、到处打听别人工资。
身为职场新人的你，很多时候都想要与身边的人有一个比较，这些比较可能是工作能力上的比较，效率上的比较，在认可度上的比较，或者是在薪资上面的比较。
其实有了这种比较心理很正常，你很有可能只是想要有一个参照物。但是如果把这种行为公开化，那么你很有可能会遭到他人的反感。
首先你要知道打听薪资待遇在公司里面是违反规章制度的事情，第二个，打听薪资待遇这件事情或许会让你和同事陷入不开心的境地。
首先我们要知道，我们打心底里面都不希望自己比别人差。如果公司给他们的薪资待遇比我们的好，那么我们一定会暗暗地去做比较，从工作的质量到工作的效率，再到工作的态度，我们一定会一一给比了个遍，然后再一一给双方的行为打分。
这种行为虽然极度理智，但是任何事情都是经不起一一地推敲的，如果所有的事情都需要去暗自推敲，那么一定会让我们的生活和工作都变得很累。
所以很多人觉得对比薪资待遇这件事情是没有必要且损耗感情心力的，所以大家就都会保持一种缄口不提的状态。
三、不经大脑乱问问题。
我们在学校很容易被人灌输一种思想：遇到不明白的事情要多问一问。
于是，在职场中，我们便延续了这样一种思维。当我们在工作中遇到任何问题时，首先想到的办法便是向他人提出来，然后期待他人给你解答疑惑。
虽然说，遇到不懂的问题，及时地向前辈提问是一件好的事情。
但是，我们在提问这件事情上应该也要有所甄别，不要遇到问题就去问，尤其问到是一些未经大脑思考的问题。
不经大脑地问问题，很容易让他人觉得我们的心智不稳定，所以才会像一个小孩子一样，随口就问出一些问题。
你要知道，上级帮助下级或许是一件分内的事情，但是这件事情也有一个度，如果你的行为超过了这个度，那么就会引起对方的不满，因为这或许超过了他的工作职责范围。
总结
以上便是我认为的“新人在职场当中容易做出的三种让人反感的行为”，希望你们没有这3点行为。
如果有了这三种行为，请一定要多多注意并且加以改正。不要因为你能说话没有条理而让人更为你的逻辑不清晰，从而削减掉你工作当中的机会；也不要处处打听人的工资和他人做一个比较，这件事情不仅没有意义，而且容易让我们和同事受情绪的困扰；再次，我们也不要不经大脑地就随便去问一些问题，除了增加人工作负担之外，还容易让人认为你不成熟。

Answer 3

1、没人想承受你的愤怒。 如果你感到沮丧而且无法控制，不要和别人说话。 等到你生气的时候，再和你的同事愉快地交谈。 不管你有多生气，你都应该礼貌地对待你的同事。 不要随意发泄你的愤怒。 这样，人们不仅会对你有看法，还会认为你没有文化，不能很好地控制自己的情绪。

 2、取得成就后沾沾自喜，真正成功的人在取得成就后，都很低调，只有那些没有技能的人，在一点一点的小成就中，把自己的功名交给别人，生怕别人不知道自己的功名。 在有所成就后感到些许快乐并没有什么错，因为每个人都是这样。 但如果你告诉每个人你能做什么，你总是认为自己了不起。 那你要注意了，虽然同事表面上不说，但心里总会觉得你太骄傲，渐渐抽离你。 3玩聪明的投机行为在公共场合这种事情很多员工会做,但有些人悄悄猜测,其他人不知道,如果你说你的猜测方法教同事,同事们不但不会感激你,但对你这个人有疑虑。

Answer 4

职场新人最讨厌的行为是什么：1。在公共场合发泄你的坏情绪。没有人愿意忍受你那未知的愤怒。如果你不开心并且无法控制，不要先和别人沟通。等到你的怒气平息下来，然后和你的同事愉快地聊天，这样你就不会因为你的脾气而得罪很多人。不管你有多生气，你都应该对你的同事有礼貌，不能随便发泄你的愤怒。这样，不仅别人会对你有意见，而且你会觉得自己没有修养，甚至不能很好地控制自己的情绪。2.取得成就后，真正成功的人会自满。取得成绩后，他们非常低调。只有那些没有能力的人才会告诉别人他们的成就，因为他们害怕别人不知道他们的成就和名字。取得成果后会有一些快乐，这是无可非议的，因为每个人都是如此。但是如果你告诉每个人你的能力，你总是感觉很棒。然后你要注意的是，虽然同事们表面上不这么说，但他们总是觉得你太骄傲了，逐渐拉开了与你的距离。3.许多员工会在公共场合做一些聪明的事情和投机。然而，有些人在暗中猜测，有些人则不知道。如果你公开告诉同事你的炒作方法，同事不会感激你，而是怀疑你。

Answer 5

1.推脱责任
新员工，无论是老员工还是新员工，都会犯很多错误。一些新员工会想方设法将自己的责任转移给他人，因为他们担心自己的错误会影响自己的就业。虽然你的责任被老板推卸，但每个人都会认为你是一个在老员工身上推卸责任的人，你的印象肯定会非常糟糕。因此，一旦你发现自己的工作失误，不要急于推卸责任，而是要找到一个解决方案，这样每个人都能对你的感觉有一个了解。
2.太多负面情绪
无论在哪家公司，员工都不会喜欢有太多负面情绪的人。无论你是因为生活还是工作而情绪低落，你都必须学会很好地调整自己的状态。不要找同事抱怨你的生活和工作。它只会让人觉得你充满了消极的能量，或者会影响别人的工作状态，最重要的是令人厌恶。因此，在日常工作中，即使有负面情绪，我们也应该学会在适当的时候发泄，而不是在工作中。保持积极乐观是最正确的选择。
3.时间观念差
时间感差的人很容易感到厌恶。在工作场所，每个人都在努力工作，希望按时完成任务，保护自己的业余时间。如果你因为没有时间感而耽误了整个工作进度，让公司的人和你一起加班，奇怪的是你会受欢迎。因此，我们必须培养良好的时间观念，不要浪费自己和他人的时间。
4.过度信赖
可以说，对新环境不熟悉，不熟悉公司的系统或工作流程、工作方法等是很常见的，但我们必须学会自己解决。如果无法解决，请再次询问。不要随便遇到一个小问题，问你的前辈一个答案，得到答案后要学会记录。今天不要问，明天就忘了，这只会让老员工觉得公司招聘了一个白痴。
5.无所事事
由于许多新员工不熟悉工作环境，领导者通常选择不分配太多的工作任务。此时，新员工将无所事事，老员工将感到疲惫。在这种情况下，不要认为你的工作太小。领导希望你在剩下的时间里尽快学习和了解公司业务的运作，而不是让你无所事事。因此，面对这种情况，我们必须学会主动找事情做，主动分担一些力所能及的工作，尽快熟悉工作环境，更快地与老员工聚在一起。
6.重蹈覆辙
不管人们有多强大，他们都会犯错误。如果你犯了错误，你应该找出错误的原因并努力改进。不要重复这些错误。如果你总是在同一个地方犯错误，或者在类似的工作中犯类似的错误，那只会让领导和老员工觉得你根本不适合这份工作。因此，当您遇到遗漏的问题时，必须仔细检查，以避免重复。
7.寂静
有些人喜欢接受工作任务并开始努力工作。他们根本不与他人沟通。他们遇到问题时没有及时给出反馈。他们只是搁浅了。他们不知道在哪里主动汇报工作进展，等待领导的询问。这种方法可能会导致您将原来的简单工作延迟太长时间，从而影响整体业务的进度。那时，不仅领导怀疑你的工作能力，老员工也会觉得公司会为一个什么都不会做的人付钱。因此，在接到工作任务后，我们必须及时与人沟通和汇报，但也要记住不要问别人任何事情，否则会变得过于依赖。