职场新人，什么行为最让人反感？
职场新人，什么行为最让人反感：1、不良情绪当众发泄没有人愿意承担你的无名怒火，如果你不开心而且还控制不了，就先别和其他人交流，等到自己怒火下去后，再跟同事愉快聊天，这样你也不会因为脾气得罪很多人。无论你多么生气，对待同事应该以礼相待，不能随便发泄自己的怒火，那样不仅别人对你有了意见，还会觉得你没有修养，连情绪都控制不好。2、取得成绩后沾沾自喜，真正成功的人在取得成绩后，都很低调，只有那些没有什么本事的人，在取得一点点小成绩，就向别人大说特说，生怕别人不知道自己的功与名。取得成绩后会有一些开心，这个无可非议，因为每个人都是如此。但如果你逢人就说自己的能力，总觉得自己很了不起。那你就要注意，同事虽然表面不说，但心里总会感觉你太骄傲，逐渐拉开与你的距离。3、耍小聪明，当众投机这种事情很多员工都会做，只不过有些人悄悄投机，别人不知道，而你如果当众说出你投机的方法来教同事，同事不仅不会对你感恩，反而对你这个人产生怀疑。
不管你是职场新鲜人，还是有工作经验的老打工人，初入一家公司除了让老板满意，一定要要注意和老员工之间的人际关系，你知道老员工们最讨厌哪几种行为吗？今天脑斧酱就来和大家说一说，老员工最反感的职场新人7种行为。
1. 甩锅
刚进公司不管是老打工人还是新打工人，多少都会犯些错误，有的新员工因为担心自己的错误会影响到自己转正，就会想办法把原本应该自己承担的责任推卸给其他人，虽然在老板那你的责任是推出去了，可是在老员工那，人人都会觉得你是一个推卸责任的人，对你的印象绝对会超级坏。所以，一旦发现自己的工作失误，不要急着推卸责任，而是应该找好解决的办法，这样才会让大家对你的感官都上一个level。
2. 负面情绪太多
不管在哪个公司，员工都不会喜欢负面情绪太多的人，不管你是因为生活还是因为工作导致情绪不高，也一定要学会把你的状态调整好，不要找同事抱怨你的生活你的工作，只会让人觉得你这个人满满都是负能量，轻则影响了其他人的工作状态，重则让人觉得反感。所以，在日常工作中，即便有负面情绪也要学会在适当的时候发泄，而不是在工作中发泄，保持积极乐观才是最正确的选择。
3. 时间观念差
时间观念差的人很容易招来反感，在职场，每个人都在努力的工作，希望按时完成任务，保障自己的业余时间，如果因为你没有时间观念，拖延了整个工作进度，让公司的人陪着你一起加班，那能受欢迎才奇怪了。所以，一定要培养一个好的时间观念，不要浪费自己和他人的时间。
4. 过度依赖
初入新环境，不熟悉公司制度或是工作流程，工作方法等等，可以说是常有的事，但是一定要学会尽量自己解决，如果实在解决不了了再去询问，不要随便遇到一点小问题就去找前辈要答案，并且在得到答案之后还要学会记录，不要今天问了明天又忘了，只会让老员工觉得公司招来了一个白痴。
5. 无所事事
很多新员工刚进公司会因为不熟悉工作环境，领导一般都选择不分配太多的工作任务，这时候就会出现新员工无所事事，老员工累死累活的情形。遇到这种情况，千万不要以为你的工作就是那么点，领导这样分配是希望你在剩余的时间尽快学习和了解公司业务的运作，而不是让你无所事事的。所以，面对这样的情况，一定要学会主动找事做，主动分担一些力所能及的工作，让自己尽快熟悉工作环境，也能更快的和老员工打成一片。
6. 重蹈覆辙
不管多厉害的人，都会犯错，如果你犯错了就要找到自己犯错的原因，尽量去改善，不要重蹈覆辙，如果你总是在同一个地方犯错，或是差不多的工作总在犯一些大同小异的错误，只会让领导和老员工都觉得你根本不适合这份工作。所以，当遇到自己犯错过的问题，一定要仔细检查，避免重蹈覆辙。
7. 闷不吭声
有的人喜欢拿到工作任务，就开始埋头苦干，根本不和人沟通，遇到问题也不会及时反馈，就搁浅在哪，也不知道主动汇报工作进度，等着领导来询问。这样的做法很可能会导致，原本简单的工作，被你耽搁了太长的时间，从而影响整体业务的进展。到时候不止领导怀疑你的工作能力，就连老员工也会觉得公司花钱请来一个根本不能做事的人。所以，在接到工作任务之后，一定要与人沟通，及时汇报，但是也要记得千万不要事无巨细都去找人询问，否则就变成过度依赖了。
新人进入职场之后，周围的人都在观察和评判新人，在前辈的眼睛里，新人的哪些行为让人反感，仔细盘点有8点：
不负责任：领导安排的工作，按照自己的理解，能做的做，不能做的就放下。不问也不想办法，中间也不和领导沟通反馈，等到领导要结果的时候，让领导焦头烂额。
不合群：像来自外星球，老员工理解职场新人的不容易，经常的问候和帮助，这些大学生觉得理所应当，我行我素，不主动打招呼，不主动协作。部门像请了一尊神，敬而远之。
过于稚嫩：安排简单的工作，六神无主，慌里慌张。有次安排新来的大学生打两个通知工人面试的电话，答应得很好，等2个小时之后，我问结果，直接急哭了。问我没有工作职责怎么打电话，我愕然，你不需要说工作职责呀，就让到公司面试就行了。
热爱表现：入职之后，经过三个月的轮岗和培训，有个员工给公司洋洋洒洒写了15页的建议书，从通讯录里面找到不少领导的邮箱，直接发邮件。感情真挚，建议理想化不可行。
行为怪异：耳钉、破洞的牛仔裤、男生穿汉服、耍酷戴帽子，和学历比较低的人说话夹杂英语，这些行为自我感觉良好，让职场前辈很不受用。
辞职随意：没有任何征兆，突然提出辞职。公司总工想找一个英语好的大学生培养，要求长期稳定的发展，有个大学生极力争取，总工对他掏心掏肺，进步也挺快，半年之后突然提出辞职，原因是女朋友不喜欢这个城市。
不辞而别：周末休息高高兴兴的回公司宿舍，周一上班人无影无踪，电话打不通，公司众人着急，翻资料打父母电话，同样不清楚。5天之后，回到公司，说误入传销组织，差点回不来。
不遵守制度：随意的打听别人的薪资，随意的拍摄公司生产照片发朋友圈，培训的时候说的清清楚楚，左耳朵听右耳朵扔。
职场新人，什么行为最让人反感：1、不良情绪当众发泄没有人愿意承担你的无名怒火，如果你不开心而且还控制不了，就先别和其他人交流，等到自己怒火下去后，再跟同事愉快聊天，这样你也不会因为脾气得罪很多人。无论你
多么生气，对待同事应该以礼相待，不能随便发泄自己的怒火，那样不仅别人对你有了意见，还会觉得你没有修养，连情绪都控制不好。2、取得成绩后沾沾自喜，真正成功的人在取得成绩后，都很低调，只有那些没有什么本事的人，在取得一点点小成绩，就向别人大说特说，生怕别人不知道自己的功与名。取得成绩后会有一些开心，这个无可非议，因为每个人都是如此。但如果你逢人就说自己的能力，总觉得自己很了不起。那你就要注意，同事虽然表面不说，但心里总会感觉你太骄傲，逐渐拉开与你的距离。3、耍小聪明，当众投机这种事情很多员工都会做，只不过有些人悄悄投机，别人不知道，而你如果当众说出你投机的方法来教同事，同事不仅不会对你感恩，反而对你这个人产生怀疑。
职场新人有这么几种行为最让人反感。一是自命不凡，碰到老职工一副瞧不上的样子，就觉得人家只是靠年头，实际能力少之又少，其实我觉得，能在单位这么久，说明还是有超长之处，这样一进公司就不尊重老员工，就是在给自己树立敌人，仕途路难走，为什么不虚心看看或者学习别人的技能，正所谓三人行必有我师，职场新人自命不凡的状态是比较让你看不惯的。
二是不努力爱耍小聪明，其实在刚进入职场的时候，正应该好好表现自己，但你刚到职场，就什么轻松捡什么，也不愿意帮助，耍一点职场上的小心机，这样领导和同事都看在眼里，刚开始就树立了这样的形象，怕是你以后想努力也于事无补了，所以最怕初入职场就耍小聪明，最后机关算尽，还是坑自己。
另一个是不努力工作只阿谀奉承领导，就是俗称的拍怕屁。这样的不仅会让老同事低看你，连你们新同事也会反感你这样，因为你所做的事情，大家都能看在眼里，而不努力工作的你，就想和领导套关系，这样是很让你嗤之以鼻的。
所以，给职场新人一点建议，刚到公司，一定要展现自己热情的一面，再者，要努力工作，虽然刚开始什么都不会，但是尽自己最大的努力去学，不是让别人去夸你，对自己也是长技能的，能说会道是好，但一定要掌握好度，切记少耍小聪明。
