领导经常夸你但不提拔你，该怎样做呢？
单位领导找你要东西，却从来不关心你的进步，显然只把你当成做事的工具。你再好，做的都是脏活或者边缘活。你该怎么办？首先，正视问题中的问题公司领导一有事就想到你，不批不提拔你，学学这些招数，走出困境，如果出现这种情况，专业人士必须正视问题中的问题，然后找到打破游戏的关键。
现在有个词叫“工具人”。他们存在的意义就像一个工具，他们存在的价值是被利用和驱动的。当你老是在干脏活，成绩和福利都是哪个单位领的时候，那你可能就成了“工具人”了。领导是职场中最重要的领导。当领导有求必应时，这是一个培养你的机会，但他们从来不会对你的个人进步视而不见，你的未来会受到一定程度的阻碍，你的职业生涯也可能会一片灰暗。
领导这种不认可、不作为、不推动的行为，不仅会削弱员工和团队的积极性，还会对我们的工作效率产生负面影响，从而损害团队乃至整个企业的利益。领导有事会找你，什么事都往你身上推。当他奖励自己的优点时，他并不欣赏和重视你。这种情况实际上对员工构成了无形的挤压，扩大了你的工作量，使员工身心疲惫，但却没有相应地支付给他们。
对小的，是一种压榨和剥削，对大的，甚至是一种对员工知识产权和劳动成果的侵犯。职场是残酷的丛林。当你得不到更多的资源上升到顶端的时候，你就永远处于被追杀被消耗的底层。如果这种情况继续发酵，你在职场的未来就会被上级的压力给毁了，以“工具人”的身份失去自我价值。究问题背后的本质在这种情况下，我们需要探索问题背后的本质，分析问题的原因。
可能是因为他不希望你升职，因为他会失去一个好的“工具人”，不能继续依靠你的工作来美化他的表现；可能是问题根源于自身，可能是自己某些方面没有让领导满意，或者是得罪了领导，领导不愿意给你升职加薪；也有可能是领导担心有一天你抢了他的工作，怕你做出大的贡献。
要根据不同的可能性，具体问题具体分析，找到最合适的解决方案。俗话说，“逆水行舟，不进则退。”如果专业人士没有实现发展，在某种意义上，他们会变相倒退。你的工作不能取得进展时，你应该尽快摆脱这些徒劳的工作。压垮专业人士的往往不是最后一根稻草，而是每根稻草。这些来自单位领导的无尽压力，成了你前进路上最大的绊脚石。如果你不摆脱它们，你就会被环境逐渐淘汰。完成领导交办的工作固然重要，但面对这种情况，我们要努力跳出这个苦圈，找到走出末路的出路。
职场上领导经常表扬你，却不提拔你，聪明的人一看就知道原因
