Question

领导口口声声说重视你，却不提拔你，你会怎么办？

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Answer 1

领导口口声声说重视你，却不提拔你，你会怎么办？

1.对于一个领导来说，工作就是工作，没有那么多个人感情。他招人来解决自己的问题。而且他会根据部门的业绩来招人，所以他会优先考虑部门的利益，因为只有当部门的利益高的时候，他的业绩才会高。所以，虽然他表面上重视你，实际上他只是想要一个廉价的劳动力。此外，他还想把晋升的职位留给那些面对他的人。因为在职场中，你绝对需要有自己的工作人脉。如果他认为你对他不忠诚，他不会给你留一个重要的位置，而是会提拔另一个不够好但听他的人。

2.公司领导“重视”自己，却不给升职。在这样的情况下，我们不能糊涂。我们必须理性地分析工作场所的内外环境，了解我们面临什么样的情况，然后做出理性的选择。如果公司的企业文化和领导管理风格不正确，留在这个地方没有太大意义。一方面，浪费了自身的机会成本；另一方面，这样的领导也不会真正培养下属的发展。如果领导不给你升职的机会，你就应该留在后面。别傻了，被领导压榨了。所有好事都被领导举报，功劳被领导截取，你什么也得不到。

3.留着你擅长的，领导不知道怎么办的时候会依赖你。如果上级找不到领导解决问题，领导肯定会来找你汇报，这就给他一个表现的机会。你的领导不想提拔你，所以不要逆来顺受，你只会愚蠢地接受安排。为自己寻找和创造机会，在上级面前刷存在感，参加公司一些重量级活动，提出一些工作改革的思路和措施。和公司里资历好、人脉广的同事一起走走。不要只埋头苦干，要学会向上汇报，展示自己的成绩，而不是让领导什么都汇报。最后，上级根本不知道你的功劳，只能保持默默无闻。

Answer 2

你可以更加努力，更加出色的完成任务，让他看到你的能力，但是要提高自己的警惕性，以防被利用。

Answer 3

我会直接离开这个单位，因为老板是一个非常会画大饼的人。说到做不到。和这样老板出事以后也不会有好的发展，只会耽误自己更多的时间。

Answer 4

我会直接向公司提出辞职，因为这不利于我的个人发展，而且对我来说很不公平，并且也会影响到我的经济水平，所以我会向公司提出辞职。

Answer 5

我会努力的证明自己的能力，让他在遇到事情的时候首先想到我去让我去处理，或者也会对他进行辞职的一个申请。