学了会计专业，以后真的没有任何出路吗？
没有最好的前途，只有最适合自己的岗位。
所谓前途，都是比较出来的产物。哪有真正有前途的工作呢？
或许有人觉得考上公务员，之后一步步往上升，就能在官场上得意，生活稳定，
有点小钱有点小权，遇到贵人或机遇还能当大官掌大权；
或许有人觉得考上名校研究生，之后就能改变命运，以后薪资待遇高，胜人一等，
或许有人觉得自己创业做老板，之后就能不必为别人卖命，实现财富自由，坐拥香车美人；
或许……或许还有一万种答案，告诉你前途无量。
我见过本科毕业的女孩在乡镇的超市做收银都觉得工资稳定，生活闲宜，我也见过年薪百万的大牛觉得加班加点生活没有幸福感，仁者见仁，智者见智。生活就是这样，永远没有十全十美，永远都在阴晴圆缺。
工作的前途命运往往都不是到手的高薪和权威来衡量的。想想自己每个月要还的车贷房贷和花呗，想想女友的口红和家里老人生病时的医药清单，当前的工作可还算光明？
我之前做过出纳、做过财务助理，也做过会计助理。每一步都按部就班地走过，对这个行业多多少少有点自己的看法。
会计行业本身就是一个比较吃经验的行业，都说越老越吃香，绝不是一句空话，只不过此老非生物年龄上的老，而是从业经验上的老，往往是经验大于学历和证书。
所以就题主目前的情况，大学毕业之后想要进大厂做会计的可能性较小，但是校招或有关系人脉的话另说。靠自己实现升职加薪、美好未来必须要有艰苦奋斗的精神和不断提升自己的意识。
会计这个行业在近年来的争议比较大，我看知乎上有很多人在回答里都在劝退，不管是出于怎样的情绪，都希望大家能够理性对待。无非就是这几点原因：
第一种情况 人工智能的恐慌
因为共享中心和人工智能的技术日益精进，对于会计简单的工作可以由他们来代替，在一定程度上为人类减负、省人工成本的同时也给会计从业者带来无形的就业压力，很多会计从业者怕的不是技术的演变，而是技术抢了我们的饭碗。
所以，觉得会计行业即将没落，就我而言，这种危机意识虽然正确但有些狭隘，就目前的情况而言，人工智能只能完成相对简单的财务核算工作，复杂的工作或者高层次的管理还是需要人类自己来完成，完全的取代是不可能的也是不合伦理的。
第二种情况 无休止的加班和考证
其实想要从事会计行业或者想在业内达到高水平，升职加薪，加班和考证势必是必经之路，痛且快乐。加班无非两点原因，一本身工作量过大，超出承受范围 二员工效率过低，无法妥善处理工作量，所以想要解决加班问题，着重考虑第二点，提高自己的工作效率。
因为工作量这个问题，企业有成本要求，一般不会考虑缩减工作量或增员。放平心态，沉下来慢慢进步就好了。
关于考证，没有选择，除非以后转行。说白了还是学习和提升的过程，证书不仅是学习能力的佐证也是工作规范的表现，或许入行的时候可能没人看这些，但是想要升职加薪，这是必然的条件。
我大学的时候就考过初级，后来又读了会计专硕，读研期间拿了cpa，毕业之后工作了一段时间，拿下了中级考试。
关于cpa，题主不要有什么心理负担，虽然科目很多，但是但是也不必沮丧，我见过很多人大学期间cpa六门全过的研友，也见过在职期间裸考过线的同事，大学学的会计已经比很多人要更具竞争力，初级会计有高中毕业证就能考，可见入行的门槛有多低
在学历上，你已经干掉了很多人了，所以没有必要害怕或者沮丧。此外，通过重重困难进入大学并且学了会计的专业，在考证和入门上可以说是很简单的。
cpa也不是洪水猛兽，真的想考就不必畏惧，如果觉得一下子搞不定六门，先入行积攒点经验，之后再考，和中级会计一起过都可以。
中级会计相对来说要简单一些，如果条件够了也可以先考中级，之后再趁热打铁考考注会。
财务主管、财务经理、会计主管这一类别，要求就高了，比如：从事财务工作4年以上，具备中级以上职称者优先，具有四大工作经验优先，具备一定的会计实际业务能力、财务管理知识和经济法知识。再比如：财务功底扎实，具备逻辑思考能力；四大3-4年背景或者四大加企业3-4年经验；熟悉各类会计准则；薪资待遇在20-40K左右。
财务总监、总经理这一级别，比如：具备良好的财务管理经验及敏锐的洞察力和数据感觉，熟悉财务管理流程，具有财务把控能力，大局观较强；八年以上财务工作经验，且至少五年以上财务总监的管理经验；
除了专业的知识储备外，一般要求8年以上的工作经验。薪资达35-50K左右。CFO呢，就是天花板了。
计算机呢范围就更广了，后端开发、移动开发、测试、运维、数据、硬件、前端开发、通信、人工智能等，相比财务专业，计算机涉及的行业方方面面。薪资构成也比较复杂，乍一看好像财务没有计算机选择性那么广。
所谓专业没有出路，专业吃不吃香都是比较出来的产物，无论什么工作，你从毕业开始走入社会没有经验，只能从事一些基础性岗位或专业性岗位，希望高薪的岗位也是得多年历练出来才能胜任。开始大家都一样，不同的是每个人的努力程度不同。
职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大，财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。
②外企：待遇好，学得专业
职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。
③事务所：小所和外资大所的云泥之别
职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累!区别在于很多小事务所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。
