绩效考核的考核项目可以分为哪三大方面

 我来答
重庆新华电脑学校
2021-06-17 · 学动漫、设计、电竞、电商、短视频、软件等
重庆新华电脑学校
重庆新华电脑学校隶属于新华教育集团,经重庆市人力资源和社会保障局审批成立的重庆地区大规模IT人才教育基地。是国家信息化教育全国示范基地,中国IT教育十大影响力品牌学校。
向TA提问
展开全部
工作业绩、能力、考勤、个人素质咯。其实有三四个大类指标,再往下可以细分出很多考核因素的,比如说:
一、工作业绩:工作数量、工作质量、工作效率、目标完成程度
二、工作能力:业务知识、执行能力、理解能力、文字表达能力、微机操作能 力、规划能力、组织领导能力、沟通协调能力、管理创新能力、公共关系能力、培育部下能力
三、工作态度:全局意识、责任感、纪律性、积极性、培育部下意识、自我开发意识。
这是一个指标库,不同岗位的绩效考核还要结合岗位自身的特点从中抽取合适的绩效指标,才能更准确地做好这个绩效评估表。还要注意各指标之间的权重问题。
善崖童0I9
2023-08-17 · 超过300用户采纳过TA的回答
知道小有建树答主
回答量:1000
采纳率:88%
帮助的人:40.8万
展开全部
绩效考核的考核项目可以分为以下三大方面:
1. 工作成果:工作成果是考核员工绩效的核心方面之一。这包括员工在工作中所实现的目标、完成的任务、项目成果、工作质量和效率等。工作成果的评估通常基于具体的指标和量化的结果,如销售额、生产数量、客户满意度等。

2. 行为表现:行为表现是指员工在工作中所展现出的行为和态度。这包括与同事和上级的合作、沟通能力、团队合作、工作态度、自我管理能力、职业道德等方面。行为表现的评估通常基于观察、反馈和评估工具,如360度评估、同事评估、上级评估等。

3. 能力和发展:能力和发展方面主要评估员工的职业能力和个人发展情况。这包括员工的技能水平、知识储备、专业能力、学习能力、适应能力以及个人发展计划的执行情况等。能力和发展的评估可以通过考试、培训记录、个人发展计划的完成情况等进行评估。

这三个方面综合考核了员工在工作中的绩效表现,涵盖了结果导向、行为表现和个人能力等方面。绩效考核的目的是全面评估员工的工作表现,并为个人发展和组织决策提供依据。具体的考核项目和权重可以根据组织的需求和岗位要求进行定制和调整。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式