职场中典型的学生思维，你认为有哪些？
努力和回报成正比，努力越大回报越大。这是学校不变的事实。谁越努力，一般谁的成绩越好。但是在工作和投资领域，努力的作用达不到选择。2017年，一位咨询师抱怨说，他进入传统企业，工资是17，他的同学进入银行，工资是25万元，两人的工作都是“失效模式分析”。我说这只是起点差异。三年后你们的工资差距会更大，今天已经实现了。原因很简单。金融这个行业的上升速度比实体更快，是个人是否优秀的关系不强。
就像一个人坐在巨大的球上一样，你自己可以跳得很高。但如果这个球本身不慢慢上升或上升或下降，你的最终高度就会比其他慢慢上升的球上的家伙高。这是曾明教授的点线体理论中更加透彻的：人的努力的重点，部门公司可以看作线，行业是身体的效用。身体迅速上升，个人的上升速度会非常快，即使个人素质一般，也能得到行业的红利。一家公司也有头部和非头部的区分，在头部，即重要职位上，资源可以得到的远超过边缘部门。一旦选择夕阳产业或公司的夕阳工作岗位，你的努力反而与反馈成反比。因为你很勤奋，你是完美的螺丝工人。你在这个夕阳职位上需要更长的时间，也会拖更长的时间。
我遇到过这样的咨询师，他正在考虑要不要去火力发电站。它是当地的垄断企业。他的父母就在这个工厂退休，利用关系为他开路，希望儿子在这个工厂也能安全度过一生。我当时钉了钉子：绝对不能去。他很惊讶，他没想到当地的好企业会直接被我否决。我想你！火力发电是高能源消耗、高污染，是他父母粗糙生产中的当地主力，但这未来新能源的趋势是相悖的！而且，作为大体量企业，船很难掉头。不要以为大趋势离你很远，只有看清大趋势，你的前途才能在心里估量。
实践最重要，嘴皮子功夫不重要。这在学校肯定适用。学校完全不需要在考试上扯皮，也不会给高考成绩奖金。但是在职场上，壶嘴功夫太重要了。能理解报告能力、沟通能力、与下属沟通能力等。同样，当你说服和推进其他业务部门时，如果嘴巴厉害，能推进的话，就会有结果。不仅嘴巴迟钝，不能动，而且让其他部门觉得你没有借口负责。报告呢？同样的内容，口才好的同事能够完美地表达工作产出，相当满足领导能力。嘴巴迟钝的在哪里？即使做了很多工作，也有局限性，到处都有瑕疵，领导能力很不满。
