那么多人找工作，为什么有些工厂的工资在五六千却还是招不到人？
那么多人找工作，为什么有些工厂的工资在五六千却还是招不到人？随着时代的变化，人们的思想也发生了很大的变化。即使工资超过6000元，也有越来越多的人不愿意在工厂工作。因为大多数人认为在工厂工作又脏又累，收入不高，这也会影响他们的健康。与其像这样辗转反侧，他们还不如选择一些能赚“生活费”的工作。于是就出现了“工厂招聘难，外卖快递热”的局面。许多受教育程度低、找不到工作的人宁愿选择送货和快递，也不愿在工厂做流水线工人。
1、工厂实行“家族式”管理。家族式管理可以避免老板工厂管理中的许多问题，如下属的信任和管理的便利性。然而，许多经理会在工厂里“为所欲为”，因为老板是他们自己家庭的亲戚。他们不会把工人当成人来对待，不会欺负诚实的人。尤其是乱扣工资、乱扣工资的现象最为严重！工作前总是充满承诺。努力将得到回报，福利将定期支付。然而，在淡季，不仅不会提供承诺的福利，甚至连基本工资也不会收到。
2、一些工厂的“胡作非为”。在工厂工作过的朋友应该知道，工厂里有太多的日常工作。如果你不注意，一些工厂的“不端行为”会让你赔钱。例如，当工厂收到业务时，它会通过高薪的伎俩招聘大量员工以赶上工作。因为这些工作可以在短时间内完成，当工作几乎完成时，工厂会尽最大努力把你赶走，而不是试图留住你，并声称无法给你当时承诺的工资。在这种情况下，许多人只能得到一点工资和休假。
3、工厂招聘的“门槛”越来越高。如今，各行各业的企业都陷入了困境，尤其是工厂业务不好，外贸企业销售困难，对员工的需求也有所下降，但人才招聘的门槛却突然变得更高。工厂不再缺少工人，而是需要一些销售人才。销售自己产品的门槛特别高，所以人们不容易进入。然而，对于学历较低的专业人士来说，他们暂时找不到稳定的工作，因此他们不得不选择将这段时间花在外卖和快递上，而不是工厂。
