面试中如何谈自己性格上的缺点和不足？
明确面试的目的
面试的目的是为了让面试官录用你，拿到offer的目的。因此面试上的一切至关重要，包括面试官问你的问题，每个都要好好回答。
性格的缺点和不足这个问题，其实是很多面试的考题，在面试前，作准备的时候，就可以搜罗此类常规的面试考题，认真做好准备。甚至还可以从网上搜索，借鉴别人的回答，并抄录背诵，以备面试时用到。记住，你有准备的回答肯定比没准备回答得好，至少要淡定。
具体怎么回答？两个方向：
1、 回避减分的缺点。 性格上的缺点和不足人人都有，有些缺点在面试时说出来就是致命的，要学会不说。你可以从面试官的立场分析，根据你的缺点，分析面试官要不要招聘这样子缺点的你。如果答案是否定的，那就不要说，面试时要扬长避短。
2、 巧妙说出能加分的或无足挂齿的缺点。 用你的表达能力为缺点和不足增色，巧妙化解，总之让面试官听上去，不会对你减分，反而觉得你很可爱或者增加对你的喜爱，这是最理想的表达。
明白面试官问这个问题的目的不管哪个方向说，面试官从你的回答中，想要考验的的就是应聘者在面试时的语言表达能力、临场反应能力、逻辑思维能力，他们看重的是 细节。你面试时的神情、手势、着装、语速、自信状态等细节 都会影响面试官对你的判断。
从回答中就可以初步比较以上这种三种能力谁强谁弱。从而也一定程度考量了你的实力水平，能让面试官满意的和喜欢的，也是说明是有本事的。
提升实力才是关键作为普通人，我们要想突破，比别人优秀，就是要学习，学习面试的技巧是其一，只有面试准备充分，才能以不变应万变，兵来将挡，水来土掩。提升自己的综合实力是其二，这是最关键的，我们招聘人不光看面试时的发挥，很多评价在面试官收到你简历时已经做出了判断。因此简历也要出色，而简历是由你的学历、工作经验、考取的证书、特长等真实情况决定的，这都是你宝贵的加分项，面试不仅仅是一个问题，二个问题回答得好，就能录用的，关键看重的还是你的综合实力，只有这样才能脱颖而出。
面试中说不足，其实是有陷阱的，很容易就把你拖到坑里面去。
比如说这个不会，那个也不会，如果你这么多都不会，那么人家要你干嘛呢？
比如这个业务是用户运营岗位，然后你说你平常比较急躁。比如是会计的岗位，你说你有时候比较粗心。
这些回答都是致命的问题。
比如你面试是社群运营，那你可以说目前在直播运营方面还有缺陷，需要自己来提高。
如果你是专员，你可以说自己和经理的差别。
比如自己的工作年限，比如说自己管理团队的能力，因为你本来就是个专员，当然是欠缺管理经验的。
比如有时候工作忙起来的时候，忘记和朋友的约会，忘记给家里人打电话。
看起来不守信用，其实是工作太投入！
悟空很神奇，推荐的问题也很垂直。这一段时间与招聘面试话题恋爱了。
结合多年用的面试官经验，我从面试官角度来谈这个话题。
一、直来直往，毫不避讳谈自己的性格缺点和不足。它确实是你的性格缺点，但也确实是岗位特质。在面试财务、行政、仓储这类偏向内部服务的岗位，如果面试者表现得很直来直往，谈起他们的缺点，他们说的也是自己性格比较直，不会拐弯抹角。
那么，这里的直来直往本身是不足，却变成了岗位所需要的特质。
小结：它确实是你的缺点，但又是岗位所需。如果是这样。请直来直往表达。你越直接，说明你越真实。缺点就成了优点。
二、偷梁换柱，明贬暗褒譬如，你是文案类岗位，面试官问你的性格缺点和不足。你可以讲：自己有强迫心理，老是反反复复重复一件事，导致工作效率有时候不高。因为以前粗心大意被领导批评过，或者上学的时候吃过亏，影响到内心世界里去了。所以，有点过度完美主义了。我自己也很讨厌这个样子。因为反复检查也没啥。
分析：你讲的是不是你的缺点？是。但等于变现在说自己很仔细这个特质。
三、扬长避短，趋利避害你的缺点不可以与岗位胜任力所需的特质直接发生碰撞。如果这样，那你这不是缺点了。是缺心眼了。
你面试二线岗位，说自己不稳定；你面试一线岗位，说自己老是没有目标感。那这不是缺点了，直接是缺陷和不称职了。
所以，通过上面三个策略，我们得出一个三段论，可以为所有伙伴提供帮助。
首先，分析所应聘岗位的胜任模型看看自己应聘的岗位，对职业素养有什么要求，哪些是岗位的硬性指标，哪些是次要的，哪些是不需要的。
注意：凡是硬性首要的指标，千万不要碰。一碰即死。
干业务，你说对钱没感觉。那肯定不录取你了。
其次，提前分析自己身上有哪些明显的缺点和不足，有哪些不易观察的不足。一个原则，凡是明显的不足和缺点，又不影响岗位胜任，我们就大大方方讲出来。这样有两大好处：
①说明你是个诚实的人
②这些不足不影响工作或者不太影响工作（因为人人都有缺陷）
举例，你应聘销售，你说自己性格不足或缺点，你可以说自己不会理财，花钱大手大脚，存不住钱，爱喝酒，喝完酒容易断片。这些并不怎么影响工作。甚至可以说，爱吹牛。很自负。这些都是帅才的缺陷。
因为你在一个方面有特长，其他方面一定有缺陷。天才另一面就是疯子嘛。
干销售需要自信和猛劲。自信另一面就是自负，猛劲另一面就是爱冲动。
最后，凡是与岗位直接相冲的不足，矢口不提。与岗位无关或不太相关，提到一两个即可。具体方式看上面的三个方法。知道了所应聘岗位的核心指标，知道了自己缺点，然后避重就轻的点到为止即可。
总结：每一个人都有性格缺点，最好的规避办法是寻找与缺点不太密切的岗位。
如果自己身上真有一些很明显的不足是与岗位相冲的。其实就算面试规避掉了风险。以后也会暴露。
所以，最好的办法是找合适的岗位，再加上自己加强修行。
你好，我是 强强 ，很高兴回答这个问题。
面试中如何谈自己性格上的缺点和不足？
