面试成功率特别低，应该怎么办？
一、回答问题一定要机智，回答之前一定要三思
机智的回答可以帮助你避免一些语言漏洞。求职者的言谈举止可以判断一个人的性格气质，通过交谈判断其适应能力、理解能力以及思考的角度和深度。回答之前要三思。面试官有时会像有经验的记者一样诱导话题，甚至设置陷阱。经常采用一个基本策略，就是让求职者尽量多说话。目的是更多地了解求职者没有在书面材料中反映的情况。这个时候，如果你说得太多，你就会输。求职者要把握话题比例，权衡发言轻重，说话谨慎，不要画蛇添足。尽量小心谨慎，三思而后行。
二、做好情绪管理
在面试过程中，可能会遇到被面试官质疑或打压的情况，也有可能遇到因为自己的经历和能力有限而答不出来的情况，这个时候要特别注意管理好自己的情绪。首先，被质疑、被打击很有可能是一种压力面试，主要是在检验你的抗压能力和坚韧性，尤其是在应聘销售、市场、业务类别的岗位方向时最常见。即便不是，你答不出来面试官的题目也是很正常的。因此，无论遇到什么情况，既不要与对方激烈争辩，也不要轻言放弃，最好也不要泪洒当场。道不同不相为谋，可能只是彼此不合适而已，千万不要输了人又输了阵，还输了风度。真的到了最后还是答不出来，也不要胡编乱造，微笑示弱、服软即可，“对不起，这个问题此刻已经超出了我的能力范围，我需要回去好好学习和钻研一下，希望以后有机会再见面的时候，再告诉您我的答案。”这也算是一种高情商的表现。
三、优势法则
优势法则的根本就是掌握面试节奏的话题跟整个的节奏感，比如说一次面试过程中，自我介绍，说自己是来哪里的求职者，自己再基于什么工作经验下，非常有信心的来应聘到贵公司这样的职位，这样简单明了的面试话语说出来之后，机会就会获得不一样的效果，也许面试官下一句会问你，为什么会有这样的信心，那么恭喜你，面试官进入到你的节奏当中了。你只要事先准备的话去回答，回应对，这样的表达就会对面试官来讲会感觉上非常舒服。
