和单位领导关系相处不好怎么办
与单位领导相处方法如下：
上级永远是对的，永远别和领导争辩。是的，领导也是人，也有对错，我们是不是见到领导错了，也不能指出呢？不，可以指出，但不是直接了当的和领导争辩，因为领导需要威严，需要权威，如果你不分场合和领导争辩，很有可能伤害了上级的尊严。当然有的领导能够试私下说，但这样不保险，最好的机会是通过一起在商讨某事的时候，不经意的提起，并且把这样的错归咎到自己身上，这样领导会懂得。说个笑话“以前一个领导在搭乘电梯，领导放了个屁，结果所有的人都看着领导，而领导看着你，你却摇摇头说"不是我”，结果领导说“屁大的事都不能承担，你走吧！”所有好的方法指出不足，适时担当错误，一定是有好处的。
单独和领导在一起，不要说同事的是非，竟可能的说同事的优点，并且表扬自己的同事；
汇报工作的时候，尽可能用清晰的文字和数据来说明自己的工作，这样上级领导对于你的工作能够一目了然，知道你做了什么，并且做的好不好，并且还能知道你是一个做事有条理，可以信任的人。
4.不要当众人领导下不来台，更不要给领导难看，除非你不想在公司混了，当然即使不想混了 ，也要好聚好散，因为你的一次错误，很可能为以后的求职带来麻烦。
首先要考虑领导对自己不满意的原因，看看是主观条件限制还是客观条件限制，通过自己的努力是否能够改变，能改变的积极改变，不能改变的积极创造条件准备改变；
其次看看自己是否于领导缺乏必要的沟通，如果需要就要采取口头、短信、邮件等方式与领导沟通，消除误解，增进了解；
最后要懂得扬善抑恶，多发现领导的闪光点，与领导建立良好的合作关系。
虽然有官大一级压死人说法！但是自己要守法 ； 依法办事儿不违法。
干好自己份内的工作。另外每次都多干活是不是别人的任务你抢干了呀！
世上领导千千万，所以一定要分清领导，区别对待。这样你才能在职场游刃有余。另外，一定要学会忍耐克制，无论何时，都不要在公众场合，当面顶撞领导。即使领导工作安排有问题，也可以散会后私下说明情况。记住一点，你如果让领导下不来台，他也绝不会让你好过。有时一点儿小失误也可能导致失业！我在1986年就因为领导让签用工合同签两份领导让待业月余还扣奖金及合同纸张费；所以没有权势累死累活也......？希望依法行政的现在可以相对公平点儿！
希望你可以尽快没有这些儿烦恼；轻装前进！
2.部门领导是大家的直接领导很多工作的事情都需要和他们商量，所以日常工作的时候要和部门领导有一定和谐关系，这样才可以便于大家做好自己的工作，如果和部门领导关系不好的话，往往会造成自己工作上的困难。
3.大家在和部门领导相处的时候要知道一些技巧，首先大家要在工作上认认真真，不要认为部门领导不在，就可以随便的偷懒，这样时间一久难免会引起部门领导的不高兴，这点大家一定注意，很多矛盾就是这样产生出来。
4.另外一个和部门领导相处的关键点是大家要多和领导沟通，因为部门领导也是一个人，他也需要互相了解，当部门领导的工作习惯你基本明白的时候，你做起工作他就会觉得很顺眼，觉得你工作效率高，这个方法很关键。
5.大家在部门工作的时候尽量不要和其他同事说三道四，不要经常和别人说一些单位的人事方面的事情，这样会给部门领导一个不好的印象，一般来说部门的领导不喜欢说三道四的人，对这点十分敏感，大家要千万注意。
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、上级永远是对的，永远别和领导争辩。
2、单独和领导在一起，不要说同事的是非，竟可能的说同事的优点，并且表扬自己的同事，为什么要夸同事呢？因为夸别人，领导会觉得你是一个懂事的人，是一个会感恩的人，是一个懂得维护团队的人。当然也可以适时夸奖自己，但不能太直接.
3、汇报工作的时候，尽可能用清晰的文字和数据来说明自己的工作，这样上级领导对于、、工作能够一目了然，知道做了什么，并且做的好不好，并且还能知道是一个做事有条理，可以信任的人。
4、不要当众人领导下不来台，更不要给领导难看，除非你不想在公司混了，当然即使不想混了
，也要好聚好散，因为一次错误，很可能为以后的求职带来麻烦。
