Question

我在一家公司工作14年了，已经签订无固定期合同了，但被辞退，该怎么办？

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Answer 1

如果你在一家公司工作14年了，而且你们已经签订了无固定期的合同，可是这个时候你被辞退了，那么大家就可以直接去申请劳动仲裁。因为这是公司的主观过错，大家的合法权益已经被对方侵害了，所以大家一定要拿起法律的武器保护好自己。

这个时候应该怎么办呢？

可能这也是很多人在就业途中都会出现的问题，但是也不需要感觉太过焦虑了，因为并不是所有的人都会出现这些问题。大家也希望自己能够找到更加稳定的工作，所以在生活当中大家也一定要注意这些问题。如果你已经在一家公司工作了14年，那就说明了你已经是一名老员工了，并且你已经跟公司签订了相关的就业合同，对方是没有任何权利提前辞退你的。如果对方辞退了你，那么你就可以直接去劳动仲裁局起诉这家公司。

需要注意哪些问题呢？

如果你是职业小白，而且之前你并没有相关的经验，那么大家在找工作的时候就一定要小心一些，而且也一定要提前做好相关的准备。如果你已经跟这家公司签订了合同，那么大家就一定要提前跟对方商量一下，并且也一定要做好相关的规划，如果对方提前违背了合同的有关规定，那么对方就必须要按照合同的有关规定进行赔偿。所以你的合法权益已经被公司侵害了，大家当然需要拿起法律的武器来保护自己。

总结

平时在生活中也一定要注意相关问题的，而且大家也一定要有一些法律常识，这样才能够更好地保护大家的合法权益，所以大家也不需要感觉太紧张，但是也一定要提前做好相关的规划。平时在生活中，也一定要多学习一些常识性问题。

Answer 2

没有签订固定期合同被辞退也是可以申请劳动仲裁的，因为公司是无权辞退你的，你应该保留好在公司上班的证据，然后去当地的劳动局申请仲裁就可以了。

Answer 3

可以和公司协商获得相应的索赔，也可以直接起诉公司，或者是和公司打官司，公司已经违反了相关的劳动合同法。

Answer 4

可以直接起诉这家公司，因为公司的行为已经违反了劳动合同，并且侵害了你的个人权益。

Answer 5

应该立刻去当地的劳动局进行申请，就可以得到一个很好的维权，而且对方没有能力，这样做也会承担相应的法律责任。