Question

在单位不被领导重用吗，应该怎么办？

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Answer 1

在单位不被领导重用吗，应该怎么办？

1.用结果说话。不要把太多的精力放在领导者身上，而是把更多的精力放在自己的工作上，因为无论谁是一个企业的领导者，都离不开那些踏实肯干、肯出成果的人，而成果才能产生价值。与上级沟通时，要注意领导讲话的内容，而不是总是特别关注上级的态度或用什么方式。只有这样，你才能真正理解上级的真实意图和预期结果。尊重第一，道德至上。与领导沟通时，不要打断。即使对方是错的，也要让对方把话说完，因为下属听得尊重，而不是对错。德行第一，无论领导给什么样的指示，下属心里都要明白，无论你的工作结果如何，你都是最终的责任承担者，勇于承担责任是做一个合格下属的底线。

2.职场是以价值为导向的，一个能给公司带来价值的人，必然会得到公司的重视。每个人都知道第一个登上月球的人是谁，但第二个登上月球的人却鲜为人知。人们会永远记得第一名。不要夹在中间，想做就做好，拿一等奖。当员工的潜能被开发并应用到工作中时，会大大提高组织效率和利润。因为当你做一些你不擅长的事情时，你会浪费更多的时间和精力。你以为自己努力了，付出了很多，但都是白搭，看不到结果，自然不会升职。相反，懂得发现和利用自身优势的人，在工作中更容易有成就感，成就感会促使他下一步行动，强化结果，正向循环。

3.职场上，擅长防守的人往往笑到最后。体制内的职场生态与市场生态完全不同。横冲直撞继续进攻的人往往走不远。稳扎稳打，步步为营，善于防守的人，总是稳扎稳打，影响深远。保持三个方面:守口如瓶，三年学会说话，三十年学会闭嘴。守住自己的心，耐得住寂寞，忍得住委屈，小心谨慎，等待机会。保持防守，守住阵地，不要轻易改变。很多机会都在等着出来，而不是被抢回来。

Answer 2

努力做好自己的工作，让领导看到自己的能力。向领导毛遂自荐，这个年代需要勇敢秀出自己，行与不行，完全靠自己。多参加公司举办的活动，给领导留下好印象。如果实在不行，就跳槽吧，寻找一个重视自己的领导，相信被重用只是早晚的问题。

Answer 3

每个人在自己的职场中都会遇到一些问题，如果不被领导重视，可以从自身出发，找问题先提高自己的工作能力再说。

Answer 4

我认为这个时候你就应该辞职，因为不被领导重用，代表着你在这个工作单位根本就没有发展前途。