Question

工作时实习期和试用期到底有什么区别？

Answer 1

1、身份不同。处于试用期中的一方只能是劳动者;而处于实习期间的一方是在校学生。2、权利义务关系不同。试用期双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范,而实习期的权利义务关系归民法调整。

相关法规:
《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

Answer 2

实习期是学生毕业之前，为了熟悉以后的工作环境，而由学校组织的在单位参与劳动以便于完成学业的一种行为。实习期间学生与用工单位并不是劳动关系，用工单位不需要支付工资，但支付生活补助。类似于：看电视看电影来观摩别人是如何处对象的。
试用期是劳动者与用工单位形成劳动关系时，为了确保用工单位招用的劳动者能完成或胜任本职工作，也为了劳动者能适用本职工作和工作环境，约定的期限。类似于：介绍完对象后，先处一段时间试试。

Answer 3

一、对象身份不同。实习期和试用期一个最大的区别，就是你是不是学生身份。实习期通常是学生在校期间，去公司参与工作实践的过程。 这个时候你的身份还是学生。试用期则是你毕业以后，以一个劳动者的身份去公司工作，公司考核你是否合适的过程。二、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。三、目的不同。在试用期间，主要体现的是用人单位了得到满足需要的人力资源；在实习期间，主要体现的是企业与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。四、期限不同。劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期；劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和，试用期不得超过6个月。而同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而实习期并没有相关的期限限制。

Answer 4

试用期和实习期的区别
2020-11-16 104人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天 评分：5.0 服务人：590

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专业分析
试用期与实习期的区别：
1、适用人群不同。实习期适用于在校未毕业学生，试用期适用于社会劳动者；
2、期限长短不同。实习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限；
3、福利待遇不同。实习期不能签订劳动合同和缴纳社保，试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 5

⼀、对象不同

试⽤期是⽤⼈单位和劳动者建⽴劳动关系后为相互了解、选择⽽约定的不超过六个⽉的考察期。试⽤期是约定⽽不是法定的，也就是说，试⽤期不是劳动关系建⽴的必备内容。实习则是指学⽣在校期间，到单位的具体岗位上参与实践⼯作的过程。

⼆、权利义务关系不同

我国法律明确规定，试⽤期包含在期限内。劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。可见，试⽤期的当事⼈双⽅存在着劳动关系，⽤⼈单位对劳动者承担⽆过错责任，与劳动者共同履⾏缴纳社会保险费⽤的义务，向劳动者⽀付的⼯资报酬不得低于当地最低⼯资标准。⽽学⽣实习所在的单位对于实习学⽣，不承担⽆过错责任，不须执⾏最低⼯资标准。

三、期限不同

我国法律对试⽤期的期限做了相关的规定，即劳动合同期限在3个⽉以内的，不得约定试⽤期；劳动合同期限在3个⽉以上1年以内的，试⽤期不得超过1个⽉；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试⽤期不得超过2个⽉；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和，试⽤期不得超过6个⽉。⽽同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。⽽实习期并没有相关的期限限制。

四、⽬的不同

在试⽤期间，主要体现的是⽤⼈单位了得到满⾜需要的⼈⼒资源；在实习期间，主要体现的是学校与学⽣的共同⽬的，为了提⾼实习学⽣的⾃⾝素质。

《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗九条规定：劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。

同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。

以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。

试⽤期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。

以上知识就是⼩编对“试⽤期与实习期有什么区别”问题进⾏的解答，如果您需要更多法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。

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