Question

你工作认真,积极肯干,但领导和同事不理解,你怎么办？

Answer 1

一、谈一下年轻人在单位与领导、同事和睦相处的重要性。

二、分析同事和领导疏远的原因，以及相应处理办法。

三、以后积极主动的同时还要注意方式方法，加强沟通。

二参考答案年轻人进入单位，有干劲儿、有闯劲儿、有拼劲儿，这种状态很好。但是，现在我虽然工作积极，但是同事和领导却疏远我，主要问题可能是我只有工作的热情，但是在工作能力、工作方式或者是与同事领导的沟通上存在不足，对此我应该采取及时有效的做法予以解决。

第一，对于现在受到同事、领导疏远这样的事情，我要深刻地反省其中的原因。在工作状态积极的前提下，还会受到疏远，不是因为工作态度的问题，那有可能是因为我虽然积极，但是不注意方式，结果可能让同事感觉我太过于积极表现。对此，我要积极改进，工作中既要积极承担更多的工作，同时还要注意度的把握，不抢功、不越权，避免让同事误会。

第二，出现这样的情况可能是我虽然积极，但是工作能力和经验还不够丰富，所以，态度虽好，但是工作可能做的不漂亮，从而引起同事和领导的疏远。对此，我以后在保持一种积极向上的工作态度的同时，要认真向书本学习、向老同志学习，不断提升自己的工作能力、丰富工作经验，用自己的工作实力来赢得同事和领导的认可。

第三，除此之外，还可能是因为我工作中缺少与同事领导的沟通，从而给他们造成不好的印象。对此，我要加强沟通，工作积极的同时，还要谦虚低调的向同事、老同事学习他们丰富的工作经验和沉稳的处事风格等等。定期向领导汇报一下自己的思想动态和工作进展，听取领导的意见和建议。生活中，经常参加单位组织的集体活动，比如篮球赛、羽毛球赛等，也可以约同事一起喝喝茶，聊聊天，增加大家彼此的了解。

相信，通过我积极努力地提升工作能力，加强沟通，改进工作方式，加上我积极热情的工作态度，一定能够改变现在的状态，最终获得同事和领导的认可。

Answer 2

如果我工作认真，积极肯干，但领导和同事不理解我，首先我会考虑自己的原因，反思自己。在与领导相处过程中，我的行事风格是否过于激进，没有一定的服从、尊重领导，而是以自我为中心，过于表现。如果是这样，我会在以后的相处过程中，做好自己本职工作的同时，积极向领导请示、汇报，听从领导的建议，适当的表现自己。在与同事相处过程中，我是否过于积极表现，抢人家的风头，如果是这样，我会在同事愿意接受我的帮助的情况下，去帮助她，尊重她的想法。总之在工作中，应保持谦逊的态度，踏实做好自己的本质工作，积极与领导同事进行沟通，避免不必要的误会。

Answer 3

同事---工作关系。这个关系是职场人际关系的本质。然而它的背后是合作和竞争。

朋友---是密友关系。推心置腹—高度的相似性或互补性。这个关系是个附带的关系—满足情感的需要。

两种关系都能获得，前提是两种关系边界清晰，工作上是同事，此外是朋友。不能混淆。常见的是在客观的工作中讲哥们义气，最终啥也做不成。

1、这个问题问出来，背后是分化不足。

分化的特征是：没有别人我也可以活的很好，有别人帮助我会活的更好。大白话就是：有了人脉我可以锦上添花，没有我也可以自给自足。

当你需要在工作中找挚友的时候，可能是你自己对他人和工作环境投射了太多的复杂需要。你没有守住“我只是在这儿工作”的边界，你可能还想顺便满足对亲情、友谊的需要。

2、但是良好分化有个前提：习得合作。

关于一个人的人格独立过程中，有一个重要的过程，即3~12岁，这个阶段一个重要的心理发展——习得合作。若3~12岁的小朋友学会了合作，青春期及成人完成独立就显得轻而易举。

对于分化不足来说，不会合作是更显著的特征。

3、既然是关系，都有一个模板----也就是人们内心中都有一个内在的关系模式。这个模式在潜意识中。也就是人们内心中有一个关系交往的模板。这个模板与现实中的人无关。

比如，有的人你一见到他，就倍感亲切。“一见钟情”对吧。有的人你一见到他，不知道为啥就特别反感。会激起你截然不同的关系模式。

虽然内在关系模式在潜意识中，由于现实中的他人是真实的，通过真实的人的真实反应，你就很容易觉察到内在关系模式的外显。

4、内在关系的模板，来自于原生家庭。

职场中纠缠不清的关系，往往也同时可发现家庭社交功能丧失。

你能想象吗？一个家里即使每个人都有很好的交际能力，但这个家庭可以没有社交功能。

比如，家庭成员的朋友圈是没有交集的，这是最极端的情况。虽然很多时候家里会来很多亲朋好友，大家都在一起玩耍，但是，这个家里有个潜规则——互不染指对方的朋友。

另外，一个更严重的信号出现，那么这个家庭就会陷入危机。这个信号就是——朋友圈闭合——这个家庭很长时间没有新朋友了。

如果说，心理咨询师是来访者的镜子，那么家人共同的朋友就是这个家庭的镜子。同样的，上司和同事就是你的镜子。

Answer 4

你的工作扎实认真，但领导和同事们感到困惑。他们不仅不打招呼，还嘲笑你。你是怎么处理的？（1） 遇到这种情况是很正常的。我会冷静的。（2） 做好自己的工作是公务员职业道德的基本要求。（3） 对于领导和同事之间的不理解，我会积极与您沟通，消除您的误解。（4） 我将在日常工作中不断向领导和同事学习，提高工作能力，为单位的发展做出贡献。我相信领导和同事最终会理解和支持我。

Answer 5

你努力工作得到的是你自己的，又不是你领导的，不理解就不理解呗，世界上没有两片相同的叶子，也没有谁真正理解谁，也不用做到让谁去理解，等到你变强大的时候，她们就会觉得你好厉害！