面对工作中不公平的工作量分配，如何才能保持平和心态呢？
有些人的生产任务是产品技术含量较低，但每天完成大量产品，如机械行业有掌握一定技术的员工，加工零件需要修复毛刺，车间领导安排人员做这些事情，每天完成大量，一般称为"跑量"，然后有些人可能手脚慢，完成的工作量小，有些人手脚敏捷，每天分配的工作量大得多。按照题目的意思，他们被称为诚实的人。然后，分析认为，诚实的人虽然每天每月分配的数量很大，但勤奋实际的生产，人们也很累。但他的心态很好，因为目前的收入分配机制非常公平和公平，虽然目前的工作是运行，背痛很累，但想想他们的年龄，缺乏技术能力，做低技术内容的工作，虽然也想通过产品测试。
但相对比前道工序技术工艺要求强，又是计时工作制，加工难度高的员工而言，自己又不能胜任，收益虽比他们少很多，但自身的这份工作虽量大，体力劳累些，但属计件工作制，多劳多得，每月收入也不少，心里感觉很平衡。又比同工种工作量小些的人比，收入这块要高得多，这也是手脚快能力强的充分体现，心态很平和。每月发薪日，心情无比愉悦，所谓的老实人也尝到了甜头。由于领导不知道员工的工作状态，员工经常被领导随意安排任务。
在大多数领导眼里，一些存在感不强的员工很闲，诚实的人总是在工作场所扮演这个角色。因此，诚实的人总是被领导安排一些任务，经常压得喘不过气来。当一项工作出现时，如果你主动站起来承担工作，不仅可以解决领导的问题，还可以让领导清楚地了解你的工作状态。在这种情况下，如果领导有任务，他会安排别人去做。即使是一个诚实的人也不可能保持他的心态平静。也许他可以把它压在心里，不说不露出来，但没有人知道他在想什么。工作场所本身就是一个公平合理的地方，但也是最不合理的地方，因为工作场所的分配总是不可能平衡的，资源的倾斜总是接近那些特殊的人。
在我工作的这些年里，我遇到了很多工作分配不平衡的事情。也许我会选择忍受前几次，但任何人都会爆发更多次。我记得我换了工作，进入了一家新公司，因为这家公司的收入高于我以前的工资。当我进去的时候，我充满了信心，在工作中投入了很多活力和信心。但因为我是一所著名大学的毕业生，也许老板喜欢我，对我的待遇比其他同事高得多，这让一些人嫉妒，尤其是我的部门主管。
一般来说，团队中有不同个性的人是不可能只有单一个性的人，优秀的团队也不例外。事实上，我们加入这个团队是因为每个团队都需要这个团队。因此，我们应该在工作中找到自己的角色，发扬工匠的本质，熟能生巧，精益求精！多做工作，多思考，多积累经验！不要把精力放在不公平上。这不会改变你的现状！每个人，只要你想得到它，就会有不公平、愿意、愿意和愿意。
