去新公司怎么说离职理由？
去新公司可以说离职理由：
一、想换一个工作环境。
1、可能是权力斗争的牺牲品，比如高层斗争自己站队的一方没有赢，或者加在两派之间很难受，不擅长处理这种权力斗争的复杂人际关系。
2、近期的人事变动，比如自己的团队被架空了或者下属团队不服自己，自己的直属领导调走了（靠山走了），来了新领导，不过和新领导不对付，这个就是反应应聘者的团队管理经验和适应能力。
二、个人原因。
1、公司搬迁了，原来上班很近，现在上班要穿城而过，通勤时间超长。
2、因为生孩子，家里没有照顾，或者怀孕期间孕症特别大，或者辞职照顾老婆，所以选择离职。
3、异地发展，之前一直在北京发展，因为老家在四川，回家乡发展。
4、另一半工作调到其他城市了，随着家人过来，在新城市寻找工作机会。
5、家里人生病了，没有人照顾，选择辞职。
6、在目前公司工作了3年以上，遇到天花板了，已经不能在晋升了。
7、拿出了耀眼的业绩，公司承诺的不兑现，心里委屈。
刚入新公司的注意事项：
一、少说多做。
多做，刚进入新的环境，首先你要做的就是先熟悉自己的岗位职责，同时熟悉工作内容和工作流程。
争取尽快地掌握好基本业务知识，同时不断提升自身业务水平和技能。因为只有自身业务能力过硬，周围的领导同事也才会认同你。
少说，常言道“祸从口出”。对于刚入职的职场人来说更要注意这一点。但需要值得一提的是，这里并不是让大家不要和别人沟通交流。
作为新人要尊重领导同事，见了面可以和大家打打招呼，在不影响工作的条件下可以拉拉家常，寻找一些共同的爱好，聊一些无关紧要的话题。
二、自身价值的提升。
作为职场人来说，自身价值体现在职场中的核心竞争力，对于新进公司的员工来说也是如此。除了掌握好基本的业务能力，那么就需要新人有“新的想法”。
因为公司的运作模式已经成形，老员工的一些处事方法可能也已经固化。如果和老员工一样按固化的模式走，没有创新和改变，那么你的价值就很难体现出来，也很难帮助公司向前发展。
但是需要注意的是，刚进入新公司，不要急于求成要体现展示自己的新想法。一方面，盲目的急于求成，会给领导产生一种对他管理能力质疑的感觉。
另一方面，也会给自己树立不必要的同级竞争对手。因此，对于刚入公司的新员工来说，可以先累积自己的这些新思路、新想法，在适时的时候表达出来，这样会更好。
三、持有积极心态。
领导都喜欢积极的员工，这对刚进公司的新员工也不例外。新人需要保持这种积极的心态，可以在工作上积极主动，例如领导安排的工作积极完成，而领导没有安排的工作可以主动去做，这样会给领导留下一个努力而又积极主动的良好工作态度形象。
当然，一些职场人可能在新进入公司后会感到在工作上有一些压力，那么可以在休息的时候调整下自己的心态，适当放松，劳逸结合，而在工作的时间里用积极的心态重新去审视完成工作。
四、不要停止学习。
无论在什么阶段，我们都要不断学习来提高自己，对新员工来说更是如此。即使老员工能给予你指导和帮助，但这些毕竟都是有限的。
老员工一般不会将所有的技能传授于你，因为他们也不希望“教会徒弟饿死师傅”这样的事发生。学习不仅可以帮助新员工迅速提高专业能力水平，对工作起到帮助作用。
企巴兔财税
2024-08-21 广告
1、公司搬迁
有的公司由于种种原因，搬到了新的地方。如果不是那些特别有发展潜力的公司，在搬迁时都会有些人选择离职。因为公司搬迁可能会使得员工离家太远了，这也是很多人在搬迁时离职的主要原因。
2、以家庭原因辞职的理由
父母生病了，需要回家照顾。家里孩子太小，离不开。家里准备盖房子。家里庄稼要开始收割。家里发生了邻里纠纷，要回去处理。兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
3、挑战自己
有的人跳槽是因为在现在的岗位上不能进步了或者现在的岗位不能满足自己的发展了，这就需要对自己的职场规划做出调整。有的职场人选择了跳槽，希望能够在新的岗位上挑战自己。挑战自己是一种比较积极的工作心态，也是比较有说服力的离职原因。
离职理由说法注意事项
1、不能直接说领导管理有问题
要知道能当上你的领导，肯定有自己本事，至于你服不服她管，这只能牵涉到你自己的问题，所以不能当着面试官说上一任领导的坏话。只能说是你的做事风格和领导的管理风格不一致，不能直接说是领导有问题。如果他们继续具体问，就要看你应聘的公司和职位是什么，选择有利于通过面试的说法进行说明。
2、说话语气要诚恳
作为HR本身自己都了解员工跳槽原因，不是因为工资少，就是与领导关系处理不好。所以，HR可能根本不关心你真正的跳槽原因，他只是想知道你是怎么回答这个问题的。由此推断出求职者的人品、为人处世的技巧和语言表达能力。建议求职者必须说话语气得诚恳，方能打动那些面试官。
