离职如何优雅的提出?
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首先,顶头上司必须是第一个知道你要离职的人。正式提辞呈之前,切忌跟同事透露,若上司从别人口中得知你要离职,就像从别人口中得知配偶劈腿,他会想办法让你走不了;万一走不掉也不知道他会怎样对待你,尴尬又麻烦。
最佳提辞呈的方法还是传统的口头请辞,老板通常很讨厌处理员工离职,能避则避,当面请辞让他无法逃避。记得先跟老板约时间并充分准备,你可以这么说:“老板,我想跟您约时间,单独聊聊生涯规画的问题。”他就懂了。 不建议无预警到老板办公室说:“老板,我要提离职。”没有给对方缓冲,冲击太大,万一引发老板负面情绪,你未必准备得当,风险很高。
等准备妥当,跟老板正式提辞呈,你可以这么说:“老板,我认真想过,对职涯有新的想法,决定今天提出辞职,做到○月○日(通常一个月后),非常谢谢这段时间您的照顾。两天后我会提出交接清单,开始交接。这样的流程您OK吗?”接着同时递上亲笔签名的书面辞呈,表达正式和坚定。
别说实话,也别交代下一步 老板听到提离职,会有三种反应: 一、“好,我祝福你。”
二、“你回去再想想,我现在不跟你谈。” 三、“为什么想走?”
第一种反应通常令人感到错愕(因为多数上班族都认为自己“应该”会被慰留),心里的OS可能是:“啊?原来我在老板心中不重要。”此时你该强忍内心失落,勇敢讲出“谢谢老板照顾,两天内会提交接清单”,然后走出老板办公室。
毕竟你的重点是未来的工作,而不是老东家有多在意你。
第二种反应,是老板的烟幕弹,你可能会愣在当场然后乖乖回去“再想想”三天或一周,但这可能让你无法到新东家报到,然后错过工作机会。理想的回应是:“谢谢老板的体谅,我已经想清楚,这是我最终决定。我们现在何不先把交接谈好,才不影响组织运作,您觉得呢?”
第三种是最多老板会说、却最尴尬的反应,问题在于:“我究竟要不要告诉老板真正离职的原因?”
最佳提辞呈的方法还是传统的口头请辞,老板通常很讨厌处理员工离职,能避则避,当面请辞让他无法逃避。记得先跟老板约时间并充分准备,你可以这么说:“老板,我想跟您约时间,单独聊聊生涯规画的问题。”他就懂了。 不建议无预警到老板办公室说:“老板,我要提离职。”没有给对方缓冲,冲击太大,万一引发老板负面情绪,你未必准备得当,风险很高。
等准备妥当,跟老板正式提辞呈,你可以这么说:“老板,我认真想过,对职涯有新的想法,决定今天提出辞职,做到○月○日(通常一个月后),非常谢谢这段时间您的照顾。两天后我会提出交接清单,开始交接。这样的流程您OK吗?”接着同时递上亲笔签名的书面辞呈,表达正式和坚定。
别说实话,也别交代下一步 老板听到提离职,会有三种反应: 一、“好,我祝福你。”
二、“你回去再想想,我现在不跟你谈。” 三、“为什么想走?”
第一种反应通常令人感到错愕(因为多数上班族都认为自己“应该”会被慰留),心里的OS可能是:“啊?原来我在老板心中不重要。”此时你该强忍内心失落,勇敢讲出“谢谢老板照顾,两天内会提交接清单”,然后走出老板办公室。
毕竟你的重点是未来的工作,而不是老东家有多在意你。
第二种反应,是老板的烟幕弹,你可能会愣在当场然后乖乖回去“再想想”三天或一周,但这可能让你无法到新东家报到,然后错过工作机会。理想的回应是:“谢谢老板的体谅,我已经想清楚,这是我最终决定。我们现在何不先把交接谈好,才不影响组织运作,您觉得呢?”
第三种是最多老板会说、却最尴尬的反应,问题在于:“我究竟要不要告诉老板真正离职的原因?”
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