Question

什么样的领导最好？

Answer 1

什么样的人才是好领导？

1.态度温和，心胸开阔。

一位优秀的领导，他的管理思想一定会非常前卫，他的心智一定会非常周密，领导一定会考虑你不能考虑的事情。而且，你也可以认为这个问题在你的领导面前不成问题。由于你们的领导一定经历了比你们多的事，处理工作的经验肯定比你们多。此外，一位优秀的领导人也有其独特的才能。许多领导层可能来自技术第一线，在某些专业领域成绩很好，当技术设备出了问题后，领导就会放下领导的作用，立即解决这个问题。

2.将给予你权利，让你自由发挥。

一位优秀的领导人，会分权给你，正确地处理部门的错误。领导者要注重关键环节.时间节点.完成阶段目标，最终目标达到。另外一方面，一个好的领导肯定会让你放手，会充分尊重下级员工，让员工自己去思考，而不是将自己的想法强加于人。

3.决不推卸责任。

一位优秀的领导，他决不会推卸任何责任，即使自己部门的员工出了错，领导也会亲自扛下来，而非只是责备甚至惩罚员工。这是最有效的方法，但在我们职场中，有许多领导将他们的责任推卸给了他们，因此，与这样的领导合作，说实话，什么也没有，最终会导致人员不协调，部门执行力不强。

Answer 2

在职场上，我们每个人都希望能够遇到一个真正赏识自己一个真正值得自己学习的领导与上司，特别是对于那些有着显赫经历或者是在日常的相处过程中，能够感受到很强的人格魅力的领导与上司，都能够让自己得到很好的成长与能力的提升，但是回顾我这15年的职场经历，我见过最厉害的领导与上司应该还是下面这位。
这是我在踏入职场第五年之后所遇到的部门领导了，他是一个其貌不扬，身高还不到一米七的中年男人，刚到他的部门，我并没有真正的了解他并没有意识到他有什么过人之处，但是和我的这个部门领导，相处了一段时间之后我就发现了，对方身上有很多优点和长处是值得我学习的，有很多厉害之处是特别让人称道的。
我的这个部门领导在与人相处的过程中，情商是特别高的，每一句话甚至每一个字都是特别的到位，他的交际面特别的广，人脉资源特别的丰富，而且我的这个部门领导业务能力特别强，可以说我所在的单位如果离开了他，在很大程度上都是无法正常运转的，而且我的这个部门领导有很强的组织能力和领导能力，在单位举办的各种活动和竞赛中，几乎每一次的冠军都是我所在的部门，我的这个领导能够充分的调动大家的积极性，充分发挥每一个人的潜力，虽然说我离开这个部门，领导已经5，6年了，但是我心中还是很怀念在他手下工作的这段美好时光。

Answer 3

什么样的人才是好领导？

1.态度温和，心胸开阔。

一位优秀的领导，他的管理思想一定会非常前卫，他的心智一定会非常周密，领导一定会考虑你不能考虑的事情。而且，你也可以认为这个问题在你的领导面前不成问题。由于你们的领导一定经历了比你们多的事，处理工作的经验肯定比你们多。此外，一位优秀的领导人也有其独特的才能。许多领导层可能来自技术第一线，在某些专业领域成绩很好，当技术设备出了问题后，领导就会放下领导的作用，立即解决这个问题。