Question

申请劳动仲裁需要什么证据

Answer 1

劳动仲裁的证据包括：
1、劳动关系证明材料，包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等；
2、工资支付情况，包括工资条、银行流水、工资领取表等；
3、社保缴纳证明；
4、证人证言和其他证明仲裁事项的证据。
根据《民事诉讼法》规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
劳动局的职责：
（一）拟定劳动保障监察事业中长期发展规划和劳动保障监察年度工作计划并组织实施。
（二）制定劳动保障监察制度并组织实施。
（三）组织实施与培训就业、人力资源市场、劳动关系、劳动标准、社会保险等业务相关的劳动保障监察。
（四）依法查处和督办重大劳动保障违法案件，参与处理由劳动保障违法行为引发的突发事件。
（五）组织开展劳动保障守法诚信制度建设，建立欠薪等“黑名单”制度，负责全国有重大影响的劳动保障违法案件的社会公布工作。
（六）协调有关部门组织开展侵害劳动者权益问题综合治理。
（七）组织开展劳动保障监察信息化建设，承担劳动保障监察统计工作，编制劳动保障监察年度报告。
（八）制定劳动保障监察员管理和培训制度并组织实施，开展全国劳动保障监察行风建设。
（九）依法承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。
（十）指导劳动保障监察机构和队伍建设，指导、监督地方开展劳动保障监察工作。
（十一）承办部领导交办的其他事项。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。