如何面对同事的攻击?
1个回答
展开全部
对于同事伤害自己的事情,首先要反思下为什么别人会来害自己,是不小心得罪了他,还是因为工作中触碰到了对方的利益,这些都是可能的原因,只有冷静去思考这些原因,才能在吃亏中总结出一些深层次的道理。
你不知道症结所在,就不知道对方是否会再次伤害自己,会不会也有其他人会害自己。同事伤害你的事情显然已经发生了,与其纠结在过去无法自拔,不如好好接纳现实,分析出伤害事件背后的动机、因素,保护好自己未来不再受到伤害。
当然,还有种情况是,同事没有特别过分的行为,依然会被自己理解成是一种刻意的伤害。当自己无法觉察原因,不如寻求专业人士的帮助。
二、就事论事,勇敢直面
尽管这个同事曾经伤害过你,但那都属于过去式,如果总是逃避对方,可能会导致工作受到影响(比如两人的工作存在交集关系,你想要绕过对方也非常困难)。
我认为同事之间产生分歧很正常,有些是因为误会造成的,可以更好地把事情说开,不让双方因为这个事情心里一直隔阂,或者演变成为仇人 ,这样对彼此都不是好事。
我曾经就和一位同事发生过冲突,当时两人因为观点不同,在会议现场争吵了起来。
后来那位同事也总是有意无意在工作中针对我,一开始我确实也很难接受,觉得越来越讨厌这个人,后来在领导的开导下,我意识到自己存在的一些问题。
你不知道症结所在,就不知道对方是否会再次伤害自己,会不会也有其他人会害自己。同事伤害你的事情显然已经发生了,与其纠结在过去无法自拔,不如好好接纳现实,分析出伤害事件背后的动机、因素,保护好自己未来不再受到伤害。
当然,还有种情况是,同事没有特别过分的行为,依然会被自己理解成是一种刻意的伤害。当自己无法觉察原因,不如寻求专业人士的帮助。
二、就事论事,勇敢直面
尽管这个同事曾经伤害过你,但那都属于过去式,如果总是逃避对方,可能会导致工作受到影响(比如两人的工作存在交集关系,你想要绕过对方也非常困难)。
我认为同事之间产生分歧很正常,有些是因为误会造成的,可以更好地把事情说开,不让双方因为这个事情心里一直隔阂,或者演变成为仇人 ,这样对彼此都不是好事。
我曾经就和一位同事发生过冲突,当时两人因为观点不同,在会议现场争吵了起来。
后来那位同事也总是有意无意在工作中针对我,一开始我确实也很难接受,觉得越来越讨厌这个人,后来在领导的开导下,我意识到自己存在的一些问题。
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询