Question

薪酬结构是属于人事还是行政

Answer 1

一般属于人力资源即人事里的薪酬与福利版块，具体的就看每个公司或者工厂的组织架构及岗位职责了。

Answer 2

薪酬管理工作属于人力资源管理范畴，通常由HR部门结合企业发展阶段、业务形态特点、企业付薪理念等因素确定，为职位付薪、为能力付薪、为业绩付薪，分别对应职位工资、能力工资、绩效工资，同时，有的企业会设立基本工资。

Answer 3

薪酬结构是属于人事的
（人力资源六大模块分为:
一、人力资源规划
二、人员招聘与配置
三、培训开发与实施
四、绩效考核与实施
五、薪酬福利
六、员工关系管理
何谓薪酬结构，即薪酬的组成部分。薪酬结构是对统一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排，是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬要素，并且提供确认员工个人贡献的办法。

Answer 4

薪酬结构是属于人力资源即人事的六大模块之一（人力资源六大模块分为:
一、人力资源规划
二、人员招聘与配置
三、培训开发与实施
四、绩效考核与实施
五、薪酬福利
六、员工关系管理
）
何谓薪酬结构，即薪酬的组成部分。薪酬结构是对统一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排，是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬要素，并且提供确认员工个人贡献的办法。

Answer 5

属于人事类别