Question

薪酬结构与薪酬构成的区别

Answer 1

用一句话来说就是薪酬结构是薪酬体系的一部分。\x0d\x0a其实，学术上并没有定义薪酬体系到底是什么范畴，但是在实践中，我们把企业薪酬管理方面的所包含的一切都划分为薪酬体系范畴。\x0d\x0a薪酬结构通俗点讲，就是某人的薪酬分为几部分，就像一张饼一样，你切成几块，怎么切。举列来讲——基本工资一部分，是基于你的岗位价值，有些企业会设立工龄工资，基于连续为企业服务的年限，绩效工资，基于你考核周期内工作的效率和效果，年终奖，长期激励等。注意，从职位的角度上来讲，高层管理者和基层员工的薪酬结构是不一样的，从职位序列来讲，营销的和技术的薪酬结构也是不一样的。\x0d\x0a薪酬体系就更复杂些，首先涉及到公司的薪酬策略，比如薪酬水平策略，外企通常会采取领先型的薪酬策略，我愿意花更多的钱来聘用更优秀的人，也有滞后型的，就是薪酬水平低于行业平均水平，一般私企会觉得只要有人来干就行。当然，在同一个企业内，薪酬水平策略也不一定相同，比如管理层，或是核心岗位的人员，可能是领先型的，普通岗位，也可能是跟随型的，或是滞后型的。薪酬结构策略就是上面所讲的。\x0d\x0a其次薪酬体系的设计和实施包括岗位价值评估，薪酬设计（支付依据设定），绩效工资设计，行业薪酬调查、福利的设计等等

Answer 2

二者是完全不同的概念。

薪酬结构，即薪酬的组成部分。薪酬结构是对统一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排，是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬要素，并且提供确认员工个人贡献的办法。薪酬结构，通俗的说，就是你是以什么来定你的基本薪酬水平、层级，可以以岗位、技能、能力或综合或其他。而薪酬构成，即薪酬的构成要素，薪酬主要由以下几部分构成：基本薪酬，奖励薪酬（奖金），附加薪酬（津贴）、补贴薪酬、红利、酬金和福利。

薪酬结构
薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。

薪酬结构是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬要素，并且提供确认员工个人贡献的办法。

一般层级差距较大的，重点激励高层人员;层级差距较小的，薪酬较为平均。

薪酬结构确定应注重两点，一是其制定过程要科学、合理，二是薪酬之间差异是否合理。其设计思路一般有两种，一种是趋于平等的薪酬结构，一种是趋于等级化的薪酬结构。

薪酬结构必须满足公司经营对薪酬的基本要求——三个公平性和可操作性。薪酬公平性主要体现于三个方面——薪酬的对内公平、对外公平和个人公平。薪酬的可操作性是指薪酬在实际运行中，能够满足员工岗位调整、能力晋升、业绩认可等对薪酬调整的要求。

薪酬构成
薪酬构成是指薪金报酬的各组成部分在薪酬总体中的结构与比例。它的各个成分各有侧重地执行不同的薪酬职能，以更好地体现按劳分配原则和全面调动劳动者的积极性，促进生产(工作)提高、效益增加。

Answer 3

薪酬结构，即薪酬的组成部分。薪酬结构是对统一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排，是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬要素，并且提供确认员工个人贡献的办法。
薪酬结构，通俗的说，就是你是以什么来定你的基本薪酬水平、层级，可以以岗位、技能、能力或综合或其他。
薪酬构成，即薪酬的构成要素，薪酬主要由以下几部分构成：基本薪酬，奖励薪酬（奖金），附加薪酬（津贴）、补贴薪酬、红利、酬金和福利。
因此是完全不同的概念。

Answer 4

薪酬结构和薪酬构成是两个不同的概念。
薪酬结构是指企业为员工提供的一套薪酬管理方案，包括不同岗位的薪资水平、薪资差异、薪资结构等，旨在提供公正、合理、具有竞争力的薪酬体系，以吸引和留住优秀员工，并提高员工工作动力和工作效率，促进企业的发展和成长。
而薪酬构成则是指员工薪酬中的各个组成部分，包括基本工资、绩效工资、奖金和奖励、福利待遇、股票期权、其他收入等多个方面的组成部分。薪酬构成是指员工薪酬的具体组成，是员工获得薪酬的来源和方式。
换句话说，薪酬结构是企业为员工提供的一套薪酬管理方案的框架和结构，而薪酬构成则是员工获得薪酬的具体组成和来源。薪酬结构和薪酬构成是一个整体的概念，薪酬结构决定了薪酬构成的框架和结构，而薪酬构成则根据薪酬结构的要求对员工的薪酬进行具体的设计和制定。

Answer 5

基本工资+全勤+绩效+提成