Question

违反劳动法的法律责任主要包括什么等形式

Answer 1

劳动法律责任根据责任性质可以分为民事责任、行政责任、刑事责任。民事责任在劳动关系的当事人之间追究和承担，主要功能在于实现利益上的补救;行政责任是由劳动行政部门对用人单位违反劳动法规定的行为所追究的责任，主要功能在于纠正违法行为和惩处违法行为;刑事责任是由司法机关对用人单位及其工作人员严重违反劳动法、构成犯罪的行为所追究的责任，其功能在于惩罚和预防犯罪。
劳动法律责任具有两个特点:
1.综合性。劳动法律责任不是一种独立的责任形式，而是由劳动立法综合采用了民事、行政和刑事三大责任形式。
2.民事责任中补偿与赔偿并用。经济补偿与经济赔偿是两个不同的民事责任措施，二者预期的功能不同，适用的条件也有差别。
法律责任是为确保法律义务的履行而设置的措施，没有法律义务的存在，也不会产生法律责任的问题，我国有的学者将法律责任称为第二性义务，以强调第一性义务的存在。例如，用人单位制定的一些违反法律规定的规章制度，由于这些规则的违法性，不能转化为劳动者必须遵守的法律义务，对劳动者而言，违反这些规则，也不存在追究法律责任的问题。
就劳动法所规定的法律责任而言，难度在于确定第一性义务与第二性义务的界限。我国有些劳动法学的教科书对两者界定不清，将法律义务与法律责任混淆。例如，按法律规定，解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金；节假日加班要支付300%的工资，在一些教科书中将其归为用人单位应当承担的法律责任。其实，支付经济补偿和支付加班费是一项法律义务，而不是法律责任。换言之，这是第一性义务，而不是第二性义务。劳动基准法从社会本位出发，将一部分社会利益规定为法律义务，但决不是规定为法律责任。否则，这部分社会权利就成为公权力了，有违劳动法的特性。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。