Question

怎么委婉的拒绝被领导安排到别的部门呢

Answer 1

如果你想委婉地拒绝领导安排到其他部门，以下是一些建议：
1. 坦诚表达自己的想法和感受。与领导进行沟通时，要诚实地说明自己的情况和不想被安排到其他部门的原因。不要害怕表达自己的想法，要尽可能清晰地阐述自己的观点和想法。
2. 列出具体原因。与领导交流时，可以列出具体的原因，如当前的工作量、项目进度或其他工作任务，说明你无法同时承担新的工作。
3. 展示自己的能力和时间安排。向领导展示你的能力和时间安排，让他/她了解你的工作能力和时间分配情况。这样可以让你更有信心地拒绝被安排到其他部门。
4. 寻求其他解决方案。你可以提出其他解决方案，例如找到其他人选或者推迟安排。如果你有其他人选可以承担这项工作，可以向领导推荐。
5. 保持积极态度。与领导交流时，要保持积极的态度，不要让自己的情绪影响交流。同时，要尊重领导的决定，并尝试寻找其他解决方案。
总之，要委婉地拒绝被安排到其他部门，需要清晰地表达自己的想法和感受，并列出具体的原因。同时，要保持积极的态度，并尝试寻找其他解决方案。

Answer 2

而后先了解调换过去的部门是什么情况，可以问领导，但领导大多会挑好的说，让我们更愿意接受调换，所以还得自己去了解下。最好是找部门的员工聊聊，加个微信，或请对方吃个饭，多了解些内幕。
如果调换的部门是新部门，需要有人过去开荒，或是重要部门，急缺人手，因此领导想安排人过去，这不是坏事，所谓“机遇与危机同在”，只要我们能干得好，这就是一次机遇。如果是闲置部门，没有业绩奖金，没有发展空间，就是过去耗时间，那就要想办法拒绝。
注意事项：
领导对我们进行调动，并非就是坏事，我们先请教领导，突然调动的缘由，再结合自己近期的工作表现来分析。
如果领导对我们的工作还是比较认可的，那接受调动，也许就是发展的机遇。如果我们近期表现确实不理想，还得罪过领导，那就要好好反省下，向领导再争取留下的机会。