Question

就职以前，的工资问题，怎么和人力资源经理谈？

一开始我表示没有异议，后来感觉工资比较少，希望能够再多开一些。明天经理让去准备入职，能不能再跟人力资源经理谈工资？该怎么谈，请指教。

Answer 1

出尔反尔的事情确实比较麻烦。谈工资，一是公司有具体的薪酬体系，如果你同意，就会按照这个体系入职；二是如果薪酬是机动的，可以谈，只要不突破他工资的上限和对你能力的判断。既然要谈了，也只能采取委婉的态度，比如说，希望能更多了解一下工资体系，或者是成长空间怎么样，看看是否有交通补贴、通讯补贴等，他说没有，你可以说仅这些少了点，之前以为什么什么等等。不过总归不是办法。

追问

一旦签订合同就是3年。试用期是6个月，我不知道该怎么出招比较好

追答

劳动法有关精神，员工可以提前1个月提出辞职，所以，不存在有无办法的问题，也就是说你不想做了，可以随时提出离开，损失的无非是补偿金

Answer 2

先不要谈工资的事情.先谈户口和三金问题.因为这个问题是每个公司都要明示给员工的.还有你的档案(人事)问题.
至于工资,许多公司都会有一个相应的标准.就是说,招聘的应届毕业生,硕士,重点院校,普通院校的薪水都是有个大致标准的,很少有因毕业生的讨价还价而决定给多少的.

建议你先了解一下公司同专业已工作一年的员工的薪水(因为这些员工不认得你,旁敲则击也能问个大概),作个比较;或者与同时应聘的人联系一下.如果这两者都不可能做到.你最好先去公司工作,将来以自己的实力来为自己加薪.也可以有一定的实践经验后,另谋高就...

追问

一旦签订合同就是3年。试用期是6个月，我不知道该怎么出招比较好

追答

怎么这么长的试用期啊？一般都是3个月试用期。不要被他欺骗了。
你可以看看劳动法和相关的解释条例。合同条款的中的用工试用期。

我们公司员工的试用期都是3个月，有些干的比较好的员工甚至不到3个月我就给办转正了啊！

追问

ok

追答

追问ok

Answer 3

其实看你自己，你一开始并不会觉得工资少，后来觉得少 可能是受其他人意见干扰。如果你喜欢这个工作，不仿先做，一般公司都有一年2次的调薪机会，然后再提出调薪申请。新人刚来就对薪资一谈 再谈，换你是老板也会不高兴的，虽然也是很现实的问题。希望能帮到你。

追问

受教了，你说的很在理。不过我这个是试用期超长，6个月，合同一签订就是3年。

追答

新合同法规定，你只要提前30天向用人单位提出辞职意向，按正常手续走都是可以的，不影响的。3年合同，最多也就只能是6个月的试用期。

追问

OK

Answer 4

找到一份工作是一个机会，抓住这个机会是眼前最重要的事。
工资的事随时可以谈，干到别人把你当回事时再去谈，你的筹码就重了，你说呢？

Answer 5

通常入职后会有试用期，试用期过后会给正式的薪水。
如果差别不是很大的话，建议先入职，等到快要转正时再提出。