Question

劳动纠纷咨询，高手指教。急急急急急急！

本人11年7月4号正式上班，公司给的工资标准是2600元/月（26天），两班倒，每天12小时，星期天算加班，是平时工资的1.5倍，星期六不算加班，而且到现在未和我签合同，我现在想辞职不干了，打算申请劳动仲裁，追讨自己应得的工资，请问如果以公司的工资标准，我每月的工资应为多少？我能要求一些什么经济赔偿？还有，如果找律师帮我维权，费用多少（最好能给我个具体的数字）？劳动仲裁时效是1年，请问这一年是从11年7月4号开始算还是从我离职开始算呢?回复至邮箱，万分感谢！

Answer 1

你所说月工资为2600元，这里有两种情况，
第一是以2600为基准工资算做底薪，那么公司需要再支付你每天超出8个小时外的加班工时X1.5的加班费周六、日的加班工时X2的加班费，并以此计算每个月的总工资，从2011年8月4日起双倍支付，减去公司在2011.8.4后所发给你的工资，就是公司要支付你所欠工资额，并且需再支付你工龄的经济补偿，不满六个月补偿你半个月，超过六个月补偿你一个月的工资。
第二种情况是2600为月薪，里面已经包含了每天的加班费及周六的加班费及其它的工作补助，出现这种情况的话一般是周日加班费的计算不是以2600为基准的，而是以本地最低工资标准为基准来算加班费的，这在许多公司里很常见，被用来规避员工的加班费过高，如果你们公司的加班费计算基准低于本地最低工资标准，那公司就违反了劳动法了，如果是依本地最低工资标准X1.5来计算周日加班费，那么你也可以要求公司支付依劳动示规定周六日加班费为X2的标准，要求公司补发差额的那部分，并且未签订书面劳动合同的双倍支付及工龄经济补偿计算方法同上所讲。
最后再说一下经济补偿的月工资标准为你最后一个月应得工资往前算十二个月的平均额，不够十二个月就用应得总工资相加再除以实际月数，如果公司在工资里有扣社保和个人所得税则还要加进来，这些也是你工资的一部分了。
关于劳动仲裁时效为一年，则是从你入职算起，但是到现在你还没有超过的，并且只要你提出劳动争议仲裁就开始时效中断，不会再有超过追诉时效问题了，这点可以放心。
律师费用的问题则是在不同的地方，不同的律师都会有差异的，不过总的来说一般是三千到四千这样子，不会相差太过多了。

追问

我的是按照第二种情况算的，一个月（30天，4个星期天）不请假（倒班休息一天），工资就是2600+200学历补助+150X3=3250，这边最低工资标准是1100/月，今年3月份改到1240/月，我都搞不明白，自己算了半天也没整明白。现在如果按照每月30天，4个星期天算的话，我实际得到的工资应该是多少（最低工资标准1100）？

追答

你计算工资时有150X3，这是三个星期日的加班费？底薪1100周未加班费计算方式为：1100/21.75/8（小时工资）X2=12.64元X加班时数就是这天的加班费了。如公司给你150一天加班费，估计要上11.5个小时。因你没有给出每天加班具体时数（每天12小时会不会有吃饭及休息时间要扣除），所以我无法确定你的工资有没有达得标准，自己这样算一下，平时每天超过8个小时的工时X1.5为平常加班费，周六全天时数X2为周未加班费，2600-1100=1500，如果你所有的加班费相加大于1500的话（周日另外算过了），可以确定公司未依劳动法规定支付你应得加班费。则可以随时提前与公司解除劳动关系并要求公司给予相应的经济补偿或赔偿，如果已经有足额支付的放这个理由就不成立了。
你看一下其它的理由，公司有没有依劳动法规定给你办理社保什么的，如果没有办理社保这就是公司的硬伤了，你可依公司未按劳动法及劳动合同法规定及时给你购买社保为由提出解除劳动关系，才能要求公司依法给予工龄的经济补偿或赔偿。而未签订书面劳动合同的双倍工资支付则不受此限制。
你工龄经济补偿的月工资标准为底薪+学历补助+周未加班费，然后你把每个月的工资累加，从11年7月一直加到12年的3月，这样共有9个月，然后除以9就是你的平均工资了。
未签订劳动合同的双倍支付的算法又是不同，是从11年8月4日开始计算，一直到你签订合同之日或离职之日为止，但这里面不是以平均工资为准，而是相对应的那个月是多少就是多少，如11年8月份工资是3250/31X28（31-3）=2935.48元，9月份因为是整个月的那就再给你3250元，到今年你工作最后一个月不满整月的话同去年8月份的算法一样的。我这里就有几份东莞法院关于未签订劳动合同双倍支付工资的判决书，这是目前广东法院他们采用的标准算法。
特别说明：要注意的是你一定要拿到因为公司的原因而没有与你签订劳动合同的证据，因为在现实案件中常见很多公司会在你提起仲裁后补做手续，如打印一些假公告，或找人事部门的人做伪证等，证明公司已经在以前已经通知过你签订劳动合同，而没有签订的原因是你本人的责任，因为广东省最高人民法院及广东省劳动争议仲裁委员会做过一个关于劳动合同的签订解释，第二十一条是用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资，所以说你提前要用点心把证据收集好，能证明是因为公司过错才造成没有签订劳动合同，再去提起仲裁。

追问

我们只休息法定节假日，2个星期倒班一次，150X3是星期天加班费，每天加班是4小时，有加班纪录。现在我手上就只有工资条和加班纪录，工资条上面有公积金这一项，但没交费，社保没有，这样申请双倍工资成功的机会大不大？（工资条上面有出勤天数，特勤，岗位补助，会费，餐费什么的，出勤天数对应的是2600，特勤对应的是星期天，岗位补助是学历补助，会费和餐费是扣除项目，出勤天数+特勤+岗位补助-会费-餐费=本月工资）

追答

1、只要没有签订劳动合同就可以要求公司依劳动合同法规定支付双倍工资，这方面与其它无任何关联。仲裁时你要出示一些能证明你是该公司员工的证据，如厂证、加班记录和工资发放记录就可以了，因为这些证据只要有一两种，其它的可以适用举证倒置方式由公司出具证明，如果公司无法提交则由公司承担不利后果。这一条只要你准备好证据证明是因为公司原因没有签订劳动合同就绝对没有问题。
2、关于公积金劳动法并没有强制规定，这方面要看你与公司当初有没有明确协商好，但社保是劳动法规定强制性的，公司没有给你办理社保就可以依劳动合同法第三十八条第三项提出解除劳动合同，并可以依第四十六条第一项要求工龄经济补偿，如果公司在你依劳动合同法第五十条规定到离职交接手续办完之日没有支付经济补偿，你就可以依劳动合同法第八十五条第四项要求给予经济赔偿。
相关规定：
广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会
关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见
第二十四条 劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未按当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。
《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。、、、、、、
3、我算了一下你的加班工资以1100底薪计算的话，按每个月22天正班，加班22X4=88X小时工资X1.5=834.24元，周六加班为12X4=48X小时工资X2=606.75元，共计加班费为1440.99元，公司如解释为每月加班费给予你1500元，这并没有低于劳动法计算标准也说得过去的。
4、关于月工资标准上面说过，不管是什么名义（加班费、各种补助、奖金都可以算进去）发到工资里的钱都为应得工资，但是扣除会费和餐费这个不用管它，因为这些只是从你工资里支付你所应支出费用，它还是你工资里的一部分。

追问

相当感谢你的回复，加个好友吧1617532631，备注写合同

Answer 2

劳动仲裁时效是1年，从你离职时开始计算，但是只能倒推一年的时间的。你能要求
1、未签合同的双倍工资。
2、如果2600元/月的话，不知道你们最低工资多少钱一个月，估计是够的。
3、如果未参保险的话，可求要补交保险的。

Answer 3

赔偿项目及标准：
1、双倍工资：未签订书面劳动合同应该从第二个月起向你支付双倍工资；
2、经济补偿金：不满半年，按半年算，向你支付半个月的经济补偿金；
3、加班费：每天超过8各小时的部分：2600元/月除以21.75天除以8小时乘以4小时乘以1.5乘以加班的天数；
周末加班：应支付2倍，因此，你还应在要回0.5倍；
4、年休假比较少你可以选择不要；
5、社会保险，请求由单位按照当地的标准进行补缴。

Answer 4

我可以协助你办理。