Question

劳动纠纷咨询

我在一家工厂上班时因与一同事发生口角，结果公司就以打架为由将两人同时开除，事实上我们根本就没有打架，而公司也拿不出证据证明我打了架！请问这样公司将我们开除合不合理？可不可以要求补偿？请指教！谢谢！！！急！！

Answer 1

你好：
1、公司是否有规章制度规定“发生口角、打架的，可以直接开除。”如果规章制度没有规定，则单位的解除行为违法。
2、即使有规定，但只是口角，不是打架，单位就以“打架”为由开除，也是违法的。
3、单位对其解除行为的合法性承担举证责任，不能充分证明的，就属违法。
4、如果属于违法解除的，你可以要求继续履行合同，继续上班，也可以要求按经济补偿金的二倍作为赔偿金。经济补偿金，满一年算一个月工资，不满半年算半个月，半年到一念之间算1个月。

Answer 2

去看一下公司的规章制度，在上班时间发生个人争吵等算不算严重违纪，或者说你们当时对工厂造成的影响严重不严重。
如果有规定或者当时造成的影响很严重的话，公司辞退你们是正当的。
如果没有规定的话，公司辞退你们的处理是比较重的，可以与公司去协商，给你们一个警告等处理。否则可以去声讨补偿金的。
不过，一般不建议和公司发生劳动纠纷，这样一般对劳动者不会太有利，何况你们当时确实发生了不当行为。

Answer 3

如没打架 则不合理
可要求补偿 每工作一年给一个月的工资补偿