Question

这个劳动纠纷怎么解决？（急）

我们公司准备开除一个人

这个人是操作工，在做工的时候造成工件报废，给公司造成了严重的经济损失（目前还未打官司，正在准备辞退他的准备阶段）

现在我想请问的就是：
1.在法律上来讲可以追究他哪些责任，主要是这个依据是什么？
2.辞退后除了让他给公司赔偿一定数额的损失金以外，工资，社保这些还照常发给他吗？
3.公司应该保留哪些证据以备以后的官司？
4.还有其他的注意事项吗？

请站在我们公司的角度讲解下吧 谢谢

Answer 1

.在法律上来讲可以追究民事赔偿责任，主要依据是《劳动合同法》及签订的劳动合同。
辞退后，可以工作期间的发放生活费，缴纳社保后，扣发剩余工资
与操作工及造成事件的全部相关资料，以备查用。
顺祝吉祥与西宁

Answer 2

宋聪聪律师

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Answer 3

我跟我的公司发生了纠纷，该从哪方面解决呢？