Question

这个劳动纠纷怎么解决？（急）

我们公司准备开除一个人

这个人是操作工，在做工的时候造成工件报废，给公司造成了严重的经济损失（目前还未打官司，正在准备辞退他的准备阶段）

现在我想请问的就是：
1.在法律上来讲可以追究他哪些责任，主要是这个依据是什么？
2.辞退后除了让他给公司赔偿一定数额的损失金以外，工资，社保这些还照常发给他吗？
3.公司应该保留哪些证据以备以后的官司？
4.还有其他的注意事项吗？

请站在我们公司的角度讲解下吧 谢谢

Answer 1

《中华人民共和国劳动合橡耐同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者本人过错造成用人单位经济损失可以要求赔偿

一、法律依据
（一）《劳动法》
第102条规定：“劳动者违反本法规定定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”
（二）劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》
第4条规定：“如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位经济损失。”
（三）《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（四）中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者本人过错造成用人单位经济损失可以要求赔偿

（五）《民法通则》
第一百零六条 公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责
任。
公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。
没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。
二、条件
从上述法律法规的规定可以看出：劳动者如果违反用人单位的规章制度、技术操作规程和安全规程，给用人单位造成的经济损失，要求违章劳动者进行赔偿是有法可依的，也是合法的。但是实际操作中应当注意要符合以下条件：
（一）用人单位是否制定规章制度、技术操作规程和安全规程？
（二）用人单位的规章制度中或劳动合同中是否有因违章作业造成损失要求劳动者赔偿的规定或约定？
（三）用人单位制定的规章制度是否经民主程序制定并让劳动者知悉？
三、几种情形的处理建议
（一洞运）一般过失造成的损失，按《工资支付暂行规定》规定，每月扣除劳动者本人工资的20％，但注意剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
（二）故意损坏财物造成重大损失或其它构成犯罪的情形，报案公安机关追究刑事责任，用人单位提起刑事附带民事要求赔偿经济损失。
（三）违反保密义务造成损失，按照保密协议约定要求支付违约和赔偿损失。
（四）劳动者过错造成第三人损失的，用人单位赔偿第三人损失后，可依据劳动合同或规章制度要求劳动者赔偿。
四、提醒
（一）在劳动者承担责任时应当根据工作岗位、职责、薪酬、过错程度等因素来确定承担责任的大小，应遵循公平合理的原梁颤春则。劳动者违章事故中用人单位总是或多或少有一定的责任，因此根据实际情况，本人认为让劳动者在不超过50%的比例承担责任是比较合理的。
（二）用人单位一定要有完善的规章制度和操作规章，这是要求劳动者赔偿损失的最重要依据。
（三）用人单位要及时固定造成经济损失的证据，造成损失的金额要有确切的证据来证明，不能想当然地估一个数字。

Answer 2

如果因操作失误，造成公司严重经济损失的话，公司可以解除合同，不需要要支付经济补偿金。但是追究员工赔偿时，扣款不能超过员工工资的20%，且余下支付给员工的工资，不能低于当地最低工资。关你的点问题键顷回复如下：
1、从法律上来讲，也就是追究他造成的损失了，但扣款不能超过工资的20%。（依据是：《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 劳部发［1994］489号 》　第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的稿宏陆部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、辞退后，除了扣除的20%部分外同，其它的应予以发放。
3、公司要保留的证据，就是他的劳动合同。最关键要保留好他给公司造成严重经济损失的证据，包括当时的车间陈述，责绝陵任认定，当事人陈述等等。
4、其它就没有什么了。

Answer 3

一、要依据劳动合同法的 第三十九条规定的对他进行辞退。
劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同
（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
但需要注意的是 要以明示的方式证明存在严重违反制度和严重失职造成重大损害的情况 一般来说这种情况都通过自书“检查”或者“声明”来确认事实的存在，最好在其离职前，补签用人单位的规章制度，扮昌洞这样就能避迅神免对方提出你违法辞退，向你要经济补偿金。

二、至于追究他劳动过程中造成的经济损失，劳动合同法、劳动法中仅规定了违法保密义务或者竞业限制造成损失的可以要求劳动者赔偿。因此要求劳动者赔偿用人单位经济损失的法律依据并非上述两种法律规范，而应当从民法通则或侵权责任法中寻找
如 侵权责任法第二条 侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。
本法所称民事权益，包括生命权.......... 财产权益 ,（包括了财产权益） 需要说明的是 此类侵权属于一般财产权的侵害 没有特别法去直接规定 平等主体之间的侵权之诉 虽然双方在劳动关系上属于仲裁管辖 但就侵权之诉应当由法院直接管辖

三 辞退时，要注意我第一项中说明的保留书证证明辞退的理由厅枯合法 并且证明他给公司造成了损失 辞退后 他当月的工资还是要发给他的 社保也是 因为这是两个法律关系 不能互相抵扣 除非你们协议 用工资抵扣他的侵权损失。

四 保留证书包括书证 录音 录像 证人证言 但证人证言效力极低 最直接的就是 双方达成协议 将案件事实进行描述 并且由他签字

五 每次他打电话沟通时要小心他录音取证， 保证接电话的人不说出不该说的话

Answer 4

解雇该员工和要求其赔偿损失这是两个不同的法律关系，应该分别处理。
1、劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，你公司是耐氏可以单方解除劳动合同的，依据是三十九条。对于解除合同后，公司昌慧散无需再支付其工资，缴纳保险。
2、侵权关系。员工的行为使公司财产受到损失，对此可以要求其进行赔偿， 可以调解可以诉讼，如果员工有偿还能力最好，没有财产可以继续留用然后按月扣除一定工资作为赔偿。
3、证据。公司应该收集和保存好该员工的劳动合同，证明系其行为造成了损失的证据，以及损失数额的依据。

附：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下碧察列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

Answer 5

你好。就您这个问题，如果有证据证明是因员工的过失乱腔导致企业在经济上蒙受损失，企业是有搏清权在损失范围内对员工进行处罚甚至开除的，这并不是转嫁。如果员工跑了企业哗银衫仍可以继续追究，提起诉讼这是很正常的，工资和社保可以视情况发放，如果操作工赔偿了损失。就可以支付，反之则不用。证据嘛，主要是操作过程中的一些监控 还有损失的器件等等都可以做为证据。