Question

HR为什么会歧视我？

Answer 1

没有遇到过HR的歧视，总结一下HR的歧视:
一、HR的学历歧视
学历歧视，如只招收全日制、一本等类型的人员，忽略掉二本、大专或非全，此类歧视确实很难维权。但有以下几种情况可以尝试用法律途径维权。

面试结果以邮件通知的，可以以学历歧视为由维权。

面试时HR有侮辱语言突出的，可以要求精神赔偿。

面试时告知不合适的，但是简历中说明了自己的要求是【请务必先阅读本简历，优先线上面试，确定合适在线下面试，如若未线上面试，直接线下面试的需报销差旅费。】，是否可以？

二、HR的地域歧视
地域歧视最为可恶，我们必须要严厉的维护自己的权益，养成面试录音的好习惯，遇到此类歧视的言语，有证据的情况可以直接去维权起诉。

面试结果以邮件形式通知的，这是有力证据。

面试过程中HR蔑视歧视地域的言论录音的，是有力证据

三、HR的年龄歧视
歧视年龄本质上是一种偏见，这是严重的就业问题，歧视本身在于人，HR作为一个人事，打工人也去歧视他人，这很显然是个忘本的行为。

对于此类的歧视，我们可以咨询律师，了解清晰维权的方式。

收集相关歧视的证据，以及自己的经验证明，对此进行维权。

四、性别歧视
性别歧视，多半在于女性朋友，此类HR简称无脑，国家明文规定不能以任何理由歧视劳动者的，包括性别、民族等。很显然歧视性别的HR属于不称职的HR。

养成面试过程录音的好习惯，被歧视好维权。

收集相关证据，如邮件通知等等，找律师进行维权。

五、婚育歧视
常见于20多岁的打工人，问你有没有对象，要不要结婚，生娃等等，如果要结婚或者生娃那么就不要你，害怕给你婚假、产假等等。

对于此类的歧视，很难维权，因为事情没有发生，如果他以此类为理由的话还是可以举报和维权的。