Question

辞职时,辞职信以电子邮件方式发送给领导,算不算书面形式?因为法律规定需要书面形式的辞职信

Answer 1

辞职时,辞职信以电子邮件方式发送给领导算书面形式。

根据《中华人民共和国合同法》相关规定：

第十条　当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。

法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

第十一条　书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。

扩展资料

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定：

第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致的；

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

Answer 2

书面形式包括电子邮件，但是注意保存发邮件的证据。
这里有个问题，就是必须要能证明用人单位已经收到电子邮件。
我感觉还是用纸质形式吧。

Answer 3

电子邮件属于书面形式的一种，你发电邮辞职信给老板，只要你保存好已发邮件这个证据日后就不会有问题。

Answer 4

这个看怎么说，辞职信用书面方式需要本人签字的，如果本人对发给领导的电子邮件进行了确认也应当属于书面形式。

Answer 5

《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

那么书面形式怎么理解呢？
《劳动合同法》没有有说，不过《合同法》
　　第十一条　书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。

so，虽然，两个法律分属不同的社会关系范畴，但并不排除从法律的角度，邮件是可以认为你已经尽到了“书面”通知的义务，但是你得注意保存好你的发件记录，发件原文等