Question

为什么国企总是有能力的人不得到提拔？

现在国企工作5个年头啦，一个个论能力论处事论工作论责任论敬岗论敬业都是比别人强，为什么领导总是不提拔？得不到重用？？苦闷郁闷烦闷。人终究是什么东西？原来的美好总是有歪嘴的和尚把经给念歪歪啦，上头的好意下头总爱揣摩揣摩，把好的揣摩好了，把不好的揣摩的更不好，为什么不实事求是？

Answer 1

在私企老板是要真正有能力给他赚钱的人，国企你再有能力是给国家干活的。所以在国企不是看你有什么能力，还是你能不能建立人脉。另外国企还有个特点就是有的岁数大的人把持住一些部门的位子还要10几年退休，你等他们退休了你自己也老了。所以在国企想提升一要建立人脉，二要看形势不对就要换位置。

Answer 2

社会现实的一角
不是有能力就代表晋级
嘴巴是干什么的？光吃饭说话是不够的，要学会阿谀奉承（不提倡）
不过是现实！靠嘴巴吃饭的跑的比咱们都快~~~~

Answer 3

不被打压就不错了还想提升？国企就是靠垄断和补贴生存的，自身创造的价值很小，对外也根本没有竞争力，有能力的人干活累死，会巴结领导的舒服得要死…不过出来跑总是要还的，国企员工今日的舒服就是在给自己的子女挖坑，想想看以后国企的子女不可能都继续这么舒服，那么只能更艰难，以前的国企是啃老，现在的国企是啃小，总有没得啃的时候，到时候只能越来越累，不可能越来越舒服。你一定要在最不看重能力的地方追求能力上的公平也只能说明你能力确实不够，只是比国企其他人显得好那么点。

Answer 4

国企里，你就是别人手里的一颗棋子，即便你升迁调职了，那也只不过是操纵你的人变了。
私企里，你连别人手里的一颗棋子都不是，但是你做好了，你手里会有很多准棋子。

Answer 5

国企 事业单位 公务员这些都是要关系的，没有关系，哪怕你能力再强，研究生博士，天天埋头苦干也很有可能是一辈子扎根基层，很多岗位都是内定的，所谓考试都是走形式。。至于学历什么的，人家有关系的随便搞个函授就是了